א בית ספר לשכר הוא בית ספר ציבורי במובן זה שהם ממומנים בכספי ציבור בדיוק כמו בתי ספר ציבוריים אחרים; עם זאת, הם לא מוחזקים בחלק מאותם חוקים, תקנות והנחיות כמו בתי ספר ציבוריים רגילים. הם מופרזים מרבים מהדרישות שעומדות בפני בתי ספר ציבוריים מסורתיים. בתמורה הם מניבים תוצאות מסוימות. בתי ספר לצ'רטר הם א אפשרות שונה לתלמידים בבתי ספר ציבוריים. אסור להם לגבות שכר לימוד, אך לעיתים קרובות יש להם בקרה בהרשמות ויש להם רשימות המתנה לסטודנטים שרוצים להגיע.
בתי ספר לאמנת צ'רטר מתחילים לרוב על ידי מנהלים, מורים, הורים וכו '. שמרגישים מוגבלים על ידי בתי ספר ציבוריים קונבנציונליים. חלק מבתי הספר לשכר הוקמו גם על ידי קבוצות ללא כוונת רווח, אוניברסיטאות או תעשיות פרטיות. חלק מבתי הספר לצ'רטר מתמקדים בתחומים מסוימים כמו מדע או מתמטיקה ואחרים מנסים ליצור תוכנית לימודים חינוכית קשה יותר ויעילה יותר.
מה היתרונות שבבתי הספר לצ'רטר?
יוצרי בתי ספר לשכר מאמינים כי הם מגדילים את הזדמנויות הלמידה ומספקים גישה רבה יותר לחינוך איכותי. הרבה אנשים גם ליהנות מהבחירה הם יוצרים במערכת החינוך הציבורית עבור הורים ותלמידים כאחד. תומכים אומרים שהם מספקים מערכת של אחריות לתוצאות במסגרת חינוך ציבורי. הקפדנות הנדרשת של בית ספר לשכר משפרת את איכות החינוך הכללית.
אחד היתרונות הגדולים הוא שלעתים קרובות מעודדים את המורים לחשוב מחוץ לקופסה ומעודדים אותם להיות חדשניים ופרואקטיביים בכיתותיהם. זאת בניגוד לאמונה שרבים מהמורים בבתי הספר הציבוריים הם מסורתיים ונוקשים מדי. תומכי בתי הספר לאמנת צ'רטר הצהירו כי הקהילה ו מעורבות הורית הם הרבה יותר גבוהים מאלה שבבתי הספר הציבוריים המסורתיים. עם כל הנאמר, בתי ספר לשכר נבחרים בעיקר בגלל הסטנדרטים האקדמיים הגבוהים שלהם, גודל כיתות קטנות, גישות פורצות דרך, והתאמה פילוסופיות חינוכיות.
דה-רגולציה מאפשרת הרבה מקום להתנודד לבית ספר לצוות. ניתן להפנות כסף באופן שונה מבתי ספר ציבוריים מסורתיים. בנוסף, למורים יש מעט הגנה, כלומר הם יכולים להשתחרר מהחוזה שלהם בכל נקודה ללא סיבה. דה-רגולציה מאפשרת גמישות בתחומים אחרים כמו תכנית לימודים ועיצוב כולל של תכניות הליבה האקדמיות שלה. לבסוף, הסרת רגולציה מאפשרת ליוצרת בית הספר לשכר לבחור ולקבוע לוח משלו. חברי הנהלה אינם נבחרים בתהליך פוליטי כפי שמשרתים בבתי ספר ציבוריים מסורתיים.
מהן כמה דאגות בבתי ספר לצ'רטר?
הדאגה הגדולה ביותר לבתי ספר לשכר היא שלעתים קרובות קשה לתת עליהם דין וחשבון. זה נובע בחלקו מחוסר שליטה מקומית מאחר ומונה הדירקטוריון במקום שנבחר. יש לכאורה גם חוסר שקיפות מצדם. זה למעשה בניגוד לאחד המושגים שלהם. בתיאוריה תיאוריה ניתן לסגור את בתי הספר על ידי אי עמידה בתנאים שנקבעו באמנתן, אך במציאות, הדבר לעתים קרובות קשה לאכוף. עם זאת, לרוב בתי ספר לשכר רבים מתמודדים עם קשיים כלכליים הגורמים לבתי ספר להיסגר ברחבי המדינה.
מערכת ההגרלות בהן השתמשו בבתי ספר שכר רבים נבדקה גם היא. המתנגדים אומרים שמערכת ההגרלות אינה הוגנת עבור תלמידים רבים המבקשים לקבל גישה. אפילו אותם בתי ספר ללימודי שכר שאינם משתמשים במערכת לוטו מבטל כמה תלמידים פוטנציאליים בגלל הסטנדרטים האקדמיים הנוקשים שלהם. לדוגמה, אין סיכוי שתלמידים עם צרכים מיוחדים ילמדו בבית ספר שכר כמו בית ספר ציבורי מסורתי. מכיוון שבבתי ספר שכר בדרך כלל יש "קהל יעד", נראה שיש חוסר כללי בגיוון בקרב גוף סטודנטים יחיד.
מורים בבתי ספר לשכר לעיתים קרובות "שורפים" בגלל השעות הארוכות יותר ורמות הלחץ הגבוהות יותר בגלל הסטנדרטים הגבוהים יותר שבהם הם מוחזקים. ציפיות כבדות מגיעות במחיר. בעיה אחת כזו היא המשכיות מועטה משנה לשנה בבית ספר לאמנת צ'רטרים שכן לעיתים קרובות יש תחלופת עובדים גבוהה בקרב מורים ומנהלים.