מגייס עבודה, הידוע גם כמגייס תעסוקה או ראש עבודה, הוא אדם שמראיין מועמדים פוטנציאליים לעבודה כדי לעזור לארגון למלא תפקידים פתוחים. ישנם שני סוגים בסיסיים של מגייסים:
בדרך כלל ישנם שלושה סוגים של ראיונות עבודה בהם מגייסים משתמשים בכדי להקרין מועמדים לעבודה: חידוש ראיונות, ראיונות מתאימים וראיונות מקרה.
למרות שכל ראיון מגייס שונה בהתאם למי שמראיין אותך ואיזה סוג תפקיד שאתה מתראיין אליו, ישנם כמה דברים שאתה יכול לצפות מכל ראיון פורמט. הידיעה על הדברים האלה מראש תעזור לכם להתכונן לראיון מכיוון שתהיה לכם מושג לגבי סוגי השאלות שתישאלו עליכם. כשאתה יודע מה יתבקש ממך, אתה יכול לחשוב על דרכים שונות להגיב מראש.
רוב המגייסים משתמשים בראיונות קורות חיים. ראיון קורות חיים מתמקד רבות ברקע שלך, בתעודות שלך ובניסיון העבודה שלך. האדם שעורך את הראיון סביר להניח שיעיין בקורות החיים שלך ויבקש ממך להרחיב על פרטים וחוויות ספציפיים.
כדי להצליח בריאיון מסוג זה, ראשית עליכם לוודא כי למגייס יש קורות החיים האחרונים שלכם. עליכם להיות מוכנים לענות על שאלות ראיונות עבודה נפוצים אודות תפקידים שביצעתם עבור חברות אחרות, את רמת ההשכלה שלך, האישורים או הרישיונות שעשויים להיות לך, ואת יעדי הקריירה שלך וסוג העבודה שאתה מחפש ל.
ראיונות מתאימים משמשים לרוב בסבב הגיוס השני או האחרון. במהלך ראיונות כושר, המיקוד הופך מהרזומה שלך לאישיות שלך. ראיון בכושר מסייע למגייסים לקבוע כמה טוב תשתלב בחברה או בארגון.
אחת השאלות הראשונות שתישאלנה היא מדוע אתה מתאים להתארגנות. היה מוכן להסביר מדוע אתה האדם הנכון לתפקיד - במילים אחרות, מדוע עליך להיבחר על פני מועמדים אחרים לעבודה. יתכן ושואלים אותך גם בנוגע לסגנון העבודה שלך - האם אתה זקוק, רגוע, גמיש, קשיח? יתכן שתתבקש להסביר כיצד אתה מגדיר הצלחה או מה אתה יכול לתרום לחברה. ייתכן שתשאלו את השאלה הפתוחה מכולן: האם אתה יכול לספר לי על עצמך?
ראיונות מקרה משמשים לעיתים קרובות בתחומי הייעוץ ובנקאות ההשקעות. במהלך ראיון מקרה, תתבקש להגיב לבעיות ותרחישים היפותטיים. ראיונות מקרה מאפשרים למגייסים לשפוט את האנליטי שלך ואת היכולת שלך להגיב בלחץ.
לדוגמה, יתכן ונשאלת כיצד תגיב למצב קשה בו היה מעורב לקוח ותיק או עמית לעבודה. ככל הנראה תוצג בפניך תרחישים שונים הכרוכים בניתוח אתי.