אוכלוסיית ההזדקנות של בריטניה

כמו מדינות רבות ברחבי אירופה, בריטניה האוכלוסייה מזדקנת. למרות שמספר הקשישים לא עולה במהירות כמו במדינות מסוימות כמו איטליה או יפן, בריטניה במפקד 2001 הראה כי לראשונה התגוררו יותר אנשים בני 65 ומעלה מתחת לגיל 16 מדינה.

בין 1984 ל 2009 עלה אחוז האוכלוסייה בני 65+ מ 15% ל 16% שזה גידול של 1.7 מיליון תושבים. באותה תקופה, חלקם של מתחת לגיל 16 ירד מ- 21% ל -19%.

• עד שנת 2040 מעריכים כי יהיו 15 מיליון בני 65 ומעלה, לעומת 8.7 מיליון מתחת לגיל 16.
• בתוך קבוצה זו של גיל מבוגר, העלייה המהירה ביותר נעשתה על ידי ה"זקנים ביותר "שגילם 85+. מספרם גדל מ- 660,000 בשנת 1984 ל- 1.4 מיליון בשנת 2009.
• עד שנת 2034, חזו כי יהיו 3.5 מיליון אנשים בטווח הגילאים הקשיש, המהווים 5% מאוכלוסיית בריטניה. כמעט 90,000 מתוכם יהיו בני יותר ממאה שנה - פי שבעה מהנתון ב -2009.

אלה הסיבות לאוכלוסייה מזדקנת: עלייה בתוחלת החיים ושיעור הפריון מוגבר,

תוחלת חיים

ככל שההתקדמות ברפואה ואוכלוסיות מבוגרות בריאות יותר, הן יחיו זמן רב יותר וכך האוכלוסייה כולה תתיישן.

רמת פוריות

בבריטניה, פוריות השיעור היה מתחת לרמות ההחלפה מאז תחילת שנות השבעים. הפריון הממוצע הוא כרגע 1.94 אך ישנם הבדלים אזוריים בתוכו, כאשר שיעור הפריון של סקוטלנד עומד כעת על 1.77 לעומת 2.04 בצפון אירלנד. יש גם מעבר לגילאי הריון ממוצעים גבוהים יותר - נשים שילדו בשנת 2009 היו מבוגרות בממוצע בשנה (29.4) מאלו בשנת 1999 (28.4).

יש הרבה גורמים שתרמו לשינוי זה. אלה כוללים שיפור בזמינות וביעילות אמצעי המניעה; עלויות המחיה העולות; הגדלת ההשתתפות של נשים בשוק העבודה; שינוי עמדות חברתיות; ועליית האינדיבידואליזם.

עבודה ופנסיה

תקופות פרישה ארוכות יותר עשויות להוביל לעלייה ברמת העוני של הגמלאים, במיוחד בקרב אלה שלא הצליחו לשלם למזמני תעסוקה. נשים פגיעות במיוחד לכך. יש להם תוחלת חיים גבוהה יותר מגברים והם יכולים לאבד את התמיכה הפנסית של בעלם אם הוא נפטר קודם. כמו כן, סביר יותר שהם לקחו פסק זמן משוק העבודה כדי לגדל ילדים או לטפל באחרים, כלומר יתכן שהם לא חסכו מספיק לפרישתם.

בתגובה לכך, ממשלת בריטניה הודיעה לאחרונה על תוכניות להסיר את גיל הפרישה הקבוע, כלומר המעסיקים כבר לא יכולים להכריח אנשים לפרוש ברגע שיגיעו לגיל 65. הם גם הודיעו על תוכניות להגדיל את גיל הפרישה של נשים מ 60-65 עד 2018. לאחר מכן הוא יעלה ל -66 עבור גברים ונשים כאחד עד 2020. כמו כן מעודדים מעסיקים להעסיק עובדים מבוגרים ומתקיימים יוזמות מומחיות לתמיכה באנשים מבוגרים בשיבה לעבודה.

השלכות חיוביות

עוד מצוין כי גמלאים בריאים מסוגלים לספק טיפול לנכדיהם וסביר יותר שהם יהיו מעורבים בפעילות קהילתית. הם נוטים יותר לתמוך באומנויות על ידי השתתפות בקונצרטים, תיאטראות וגלריות וכמה מחקרים מראים שככל שאנו מתבגרים, שביעות הרצון שלנו מהחיים גוברת. בנוסף, קהילות עשויות להיות בטוחות יותר מאחר שאנשים מבוגרים נוטים פחות לסטטיסטיקה לבצע פשעים.