מורה עורכת פעילות כדי להראות לכיתתה עד כמה רכילות מטופשת יכולה להיות. היא לוחשת לתלמיד משהו ואז התלמידה ההיא לוחשת לתלמיד עד שהועבר לכל תלמיד בכיתה. מה שהתחיל כ"יש לנו סוף שבוע ארוך בן שלושה ימים החל מחר "הסתיים," יהיה לנו מזל אם שלושה מתוך אתה לא נהרג בסוף השבוע הזה. "המורה משתמשת בפעילות זו כדי ללמד את התלמידים שלה למה אתה לא אמור להאמין לכל מה שאתה לשמוע. היא גם דנה מדוע חיוני להפסיק רכילות במקום לעזור להפיץ אותה.
השיעור לעיל איננו מוגבל למרבה הצער לתלמידי בית הספר. הרכילות פועלת משתוללת כמעט בכל מקום עבודה. בתי ספר צריכים להיות מקלט בטוח במקום שזו אינה בעיה משמעותית. הפקולטה והצוות בבית הספר לעולם לא צריכים להתחיל, להשתתף בקידום רכילות או לקדם אותם. עם זאת, האמת היא כי לעתים קרובות מדי בתי ספר הם מוקד הרכילות בקהילה. טרקלין הגננת או שולחן המורה בקפיטריה הם לרוב מרכז המקום בו הרכילות הזו מתרחשת. זה מרתיע את הדעת מדוע אנשים צריכים לדבר על המתרחש עם אנשים אחרים. המורים צריכים תמיד לתרגל את מה שהם מטיפים להם. במיוחד אלה שראו את הרכילות השלילית על התלמידים שלהם. האמת היא ש השפעת הרכילות יכול להיות זהה או גרוע יותר למבוגר.
כאשר אמפתיה מוכיחה חמקמק
כמורה אתה קורה כל כך הרבה בכיתה שלך ובחיים שלך שיכול להיות קשה להבין באמת שיש פחות או יותר בכל כיתה אחרת ועמיתים לעבודה חי. אמפתיה מתגלה לפעמים כחמקמק כאשר היא צריכה להיות דבר שבשגרה. הרכילות מתסכלת מכיוון שהיא בונה חומות בין מורים ואנשי צוות שצריכים לעבוד יחד. במקום זאת, הם נוזלים בגלל שמישהו אמר משהו על האחר למישהו אחר. כל הרעיון של רכילות בקרב סגל בית ספר וצוות הוא מאכזב. רכילות יכולה לחלק את סגל בית הספר וצוותו לחצי ובסופו של דבר האנשים שנפגעים מהגרוע ביותר יהיו גוף הסטודנטים שלך
כפי ש מנהיג בית ספר, תפקידך להרתיע רכילות בקרב המבוגרים בבניין שלך. ההוראה קשה מספיק מבלי לדאוג לדברים שאחרים אומרים. המורים צריכים להיות זה של הגב זה לזה, לא לדבר זה מאחורי הגב של זה. רכילות יוצרת חלק גדול משלכם סוגיות משמעת עם סטודנטים וזה ייצר בעיות אפילו יותר גדולות בתוך הסגל והצוות שלך אם לא יטפלו בהן במהירות. המפתח למזעור סוגיות הרכילות בקרב הסגל / הצוות שלך הוא לחנך אותם לנושא. להיות פרואקטיבי יעשה דרך ארוכה בכדי למזער את סוגיות הרכילות. יש שיחות קבועות עם סגל ההוראה שלך ואנשי הצוות המדברים על התמונה הגדולה יותר על הנזק שהרכילות עלולות לגרום. יתר על כן, יש ליישם צוותי אסטרטגיות לבנות פעילויות המפגישות ביניהן ומייצרות קשרים איתנים באופן טבעי. כשמדובר ברכילות, וודאו שהם יודעים מה הציפיות שלכם ואיך תתמודדו עם זה כשזה יהפוך לנושא.
כיצד להביס את הסכסוך באופן יזום
זה גם לא מציאותי להיות בעל סגל וצוות שלעולם אין בו שום סכסוך. א מדיניות או קבוצת הנחיות חייב להיות במקום כשזה קורה שמוביל להחלטה בין שתי המפלגות במקום חלוקה. עודדו את אנשי הסגל ואנשי הצוות שלכם להביא אליכם סוגיות אלו ואז יתנהגו כמתווך בין שני הצדדים. לעזור להם לשבת יחד ולשוחח על הנושאים שלהם. זה אולי לא יעיל בכל מקרה, אבל זה יפתור בשלווה את רוב סוגיות הסכסוך שיש לך עם הפקולטה והצוות שלך. עדיף לנקוט בגישה זו מאשר לגרום להם לרכל על כך עם חברי הפקולטה והצוות האחרים שיכולים להוביל לסוגיות גדולות יותר.