ארגון פורמלי הוא מערכת חברתית המובנית על ידי כללים, יעדים ותרגולים שנקבעו בבירור, ומתפקדת על בסיס חלוקת עבודה ומוגדרת בבירור. היררכיה של כוח. דוגמאות בחברה הן רחבות היקף וכוללות עסקים ותאגידים, מוסדות דת, מערכת המשפט, בתי ספר וממשל, בין היתר.
סקירה כללית של ארגונים רשמיים
ארגונים רשמיים נועדו להשיג יעדים מסוימים באמצעות העבודה הקולקטיבית של הפרטים החברים בה. הם מסתמכים על חלוקת עבודה והיררכיה של כוח וסמכות כדי להבטיח שהעבודה נעשית בצורה אחידה ויעילה. בתוך ארגון רשמי, לכל תפקיד או תפקיד יש קבוצה מוגדרת של אחריות, תפקידים, תפקידים וסמכויות עליהם היא מדווחת.
צ'סטר ברנרד, דמות חלוצית במחקרי ארגוני וסוציולוגיה ארגונית, ועכשווית ועמיתו של טלקוט פרסונס ציין כי מה שהופך ארגון רשמי הוא תיאום הפעילות למטרה משותפת. זה מושג על ידי שלושה אלמנטים מרכזיים: תקשורת, נכונות לפעול בקונצרט, ומטרה משותפת.
כך, אנו יכולים להבין ארגונים פורמליים כמערכות חברתיות הקיימות כסכום הכולל של מערכות היחסים החברתיות בין ובין אנשים לבין התפקידים שהם ממלאים. ככזה, נורמות משותפות, ערכים ותרגולים נחוצים לקיומם של ארגונים רשמיים.
להלן המאפיינים המשותפים של ארגונים רשמיים:
- חלוקת עבודה והיררכיה של כוח וסמכות קשורים
- מדיניות, נהלים ומטרות מתועדות ומשותפות
- אנשים פועלים יחד כדי להשיג מטרה משותפת, לא באופן פרטני
- התקשורת עוקבת אחר שרשרת פיקוד ספציפית
- יש מערכת מוגדרת להחלפת חברים בארגון
- הם נמשכים לאורך זמן ואינם תלויים בקיומם או בהשתתפותם של אנשים ספציפיים
שלושה סוגים של ארגונים רשמיים
אמנם כל הארגונים הרשמיים חולקים מאפיינים עיקריים אלה, אך לא כל הארגונים הפורמליים זהים. סוציולוגים ארגוניים מזהים שלושה סוגים שונים של ארגונים פורמליים: כפייה, תועלתנית ונורמטיבית.
ארגוני כפייה הם אלה שבהם חברות נאלצת, והשליטה בארגון מושגת באמצעות כוח. בית סוהר הוא הדוגמה המתאימה ביותר לארגון כפייה, אך ארגונים אחרים מתאימים להגדרה זו גם יחידות צבאיות, מתקנים פסיכיאטריים, וכמה פנימיות ומתקנים לבני נוער. חברות בארגון כפייה נאלצת על ידי רשות גבוהה יותר, ועל החברים להיות בעלי אישור מאותה רשות לעזוב. ארגונים אלה מאופיינים בהיררכיית כוח תלולה, וציפייה לצייתנות לאותה רשות ושמירה על הסדר היומי. החיים מסודרים מאוד בארגוני כפייה, חברים לובשים בדרך כלל מדים מסוג זה מאותת תפקידם, זכויותיהם, ואחריותם בארגון, ואינדיבידואליות הם כולם פרט להם אותם. ארגוני כפייה דומים לארגון מושג מוסד כולל כפי שנוסח על ידי ארווינג גופמן ופיתח עוד יותר מאת מישל פוקו.
מועילארגונים הם אלה שאנשים מצטרפים אליהם כיוון שיש להם מה להרוויח בכך, כמו חברות ובתי ספר למשל. בתוך שליטה זו נשמר באמצעות חילופי דברים מועילים זה לזה. במקרה של עבודה אדם מרוויח שכר בגין מתן זמנו ועבודתם לחברה. במקרה של בית ספר, סטודנט מפתח ידע ומיומנויות ומרוויח תואר בתמורה לכיבוד הכללים והסמכות ו / או תשלום שכר לימוד. ארגונים תועלתניים מאופיינים במיקוד בפריון ובמטרה משותפת.
סוף סוף, ארגונים נורמטיביים הם אלה שבהם השליטה והסדר נשמרים באמצעות מערכת משותפת של מוסר ומחויבות אליהם. אלה מוגדרים על ידי חברות מרצון, אם כי עבור חלק מהחברות נובעת מתחושת חובה. ארגונים נורמטיביים כוללים כנסיות, מפלגות או קבוצות פוליטיות, וקבוצות חברתיות כמו אחיות ואחיות, בין היתר. בתוך אלה, חברים מאוחדים סביב סיבה חשובה להם. הם מתוגמלים חברתית על השתתפותם על ידי חוויה של זהות קולקטיבית חיובית, ותחושת שייכות ותכלית.
-עודכן על ידי ניקי ליסה קול, ד.