רוב המנהלים משקיעים חלק ניכר מזמנם בפנייה משמעת בית ספר והתנהגות התלמידים. אמנם אין דרך מהירה לחסל את כל הבעיות הקשורות למשמעת, אך ישנם צעדים שתוכלו לנקוט כדי להפוך את מדיניות בית הספר ליעילה ויעילה יותר.
עם זאת, גורם המפתח בניהול בית ספר מצליח - לפני יישום הליכים משמעתיים כלשהם - הוא לזהות לעצמכם ולצוות שלכם את החזון והמשימה הכוללת של בית הספר. ככזה, מחליף המשחק הגדול ביותר יכול להיות החלפת הלך הרוח שלך מהתמקדות באכיפת כללים והתוצאות מסוימות של התנהגות ולעבוד במקום לשנות את תרבות בית הספר ויצירת עוד סביבה פרואקטיבית וחיובית. כמנהל מערכת, ישנם כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי לא רק להרתיע מבחירות לקויות והתנהגויות גרועות של סטודנטים, אלא כדי לקדם אווירה חיובית עם מינימום שיבושים בתהליך הלמידה.
ההנחיות הבאות נועדו לסייע למנהלים בביסוס משמעת בית ספרית אפקטיבית. הם לא יבטלו את כל הנושאים הקשורים למשמעת, אך הם יכולים לעזור בהפחתתם. יתר על כן, צעדים אלה יתרמו להפיכת תהליך המשמעת ליעיל ונוזלי. אין מדע מדויק לטיפול בהתנהגות התלמידים. כל סטודנט וכל סוגיה שונים, ועל המנהלים להסביר את השונות בכל מצב.
חשוב שתודיעו למורים שלכם מה הציפיות שלכם
ניהול כיתה ומשמעת סטודנטים. על המורים שלך לדעת באילו סוגים של נושאי משמעת אתה מצפה שהם יטפלו בכיתה ואילו נושאים אתה מצפה שהם ישלחו למשרד שלך. עליהם גם לדעת מהן ההשלכות המקובלות עליהם לחלק בעת התמודדות עם בעיות משמעת סטודנטיות קטנות יותר.אם אתה זקוק א טופס הפניית משמעת, על המורים שלך להבין כיצד אתה מצפה מהם למלא אותו ואילו סוגים של מידע אתה מצפה להיכלל. צריכה להיות תכנית מוגדרת כיצד לטפל בנושא משמעת מרכזי המתרחש בכיתה. אם המורים שלך נמצאים באותו דף כמוך בכל הנוגע למשמעת בבית הספר, בית הספר שלך יפעל בצורה חלקה ויעילה.
זה חיוני גם למורים שלך להרגיש שיש לך גב כאשר הם שולחים לך הפניית משמעת. יצירת אמון מול המורים מאפשרת טוב יותר תקשורת כך שתוכלו לספק ביקורת בונה כשתהיה נחוצה. האמת היא שיש מורים שעושים שימוש לרעה בתהליך המשמעת על ידי שליחת כל תלמיד שהוא אפילו מעט מחוץ לתור למשרד.
בעוד שמורים אלה יכולים להיות מתסכלים להתמודד איתם, עדיין עליכם לגבות אותם במידה מסוימת. אתה אף פעם לא רוצה שתלמיד ירגיש כאילו הוא יכול לשחק את המורה נגדך או להפך. אם מתרחש מצב בו אתה מאמין שמורה שולח יותר מדי הפניות, ואז ליפול שוב על הקשר שיש לך איתם, הסבר את התבנית שאתה רואה וחזור על התוכנית שמורים מצפים ממנה.
כמנהל, אתה לא צריך לצפות מכל תלמיד, הורה או מורה שיאהבו אותך. אתה נמצא במצב בו כמעט בלתי אפשרי לא לפרוע נוצות. המפתח הוא הכבוד. כבוד יעבור דרך ארוכה בהיותך מנהיג חזק, במיוחד אם אתה יכול להוכיח שהוא גם עקבי והוגן שלך החלטות משמעת.
לדוגמה, אם סטודנט מבצע עבירת משמעת מסוימת ואתה מוציא עונש, יש לטפל בזה באופן דומה כאשר תלמיד אחר מבצע עבירה דומה. היוצא מן הכלל בזה הוא אם התלמיד עבר מספר רב של עבירות או יוצר בעיות משמעת עקביות, ובמקרה זה יתכן שתצטרך להגדיל את ההשלכות בהתאם.
הדבר החשוב ביותר לעשות במהלך כל תהליך המשמעת הוא לתעד סוגיות. התיעוד צריך לכלול מידע כמו שם התלמיד, סיבה להפניה, שעה ביום, שם המורה המפנה, מיקומו, ומה הפעולות שננקטו. לתיעוד כמה יתרונות. זה מגן עליך ועל המורים המעורבים אם מקרה משמעת מסוים יבצע אי פעם פעולה משפטית.
על ידי תיעוד כל מקרה שאתה רואה, אתה יכול להתחיל לשים לב לדפוסים מסוימים - לאילו תלמידים מופנים הכי הרבה, אילו המורים מפנים הכי הרבה תלמידים, לאילו סוגי עבירות ואיזו שעה ביום מרבית הפניות למשמעת מתרחש. בעזרת מידע זה יהיה קל יותר לבצע שינויים והתאמות כדי לנסות ולתקן בעיות שהנתונים מראים לך.
יתרון בכך שהוא מנהל בית ספר הוא שכאשר תלמיד נשלח אליך על הפניית משמעת, אתה בדרך כלל נמצא במוח רגוע. מורים לפעמים מקבלים החלטות פזיזות מכיוון שהתלמיד עורר אותם בדרך כלשהי ושליחתם למשרד מאפשרת לצד שלישי להתמודד עם המצב. לפעמים זה הכרחי, במיוחד כאשר מורה מכיר בכך שהם עשויים להיות מוקשמים רגשית מדי כאשר הוא מתמודד עם תלמיד מסוים. לפעמים סטודנט זקוק לזמן להירגע גם הוא.
הרגיש את התלמיד כשהוא נכנס למשרד שלך. אם אתה מרגיש שהם מתוחים או כועסים, תן להם כמה דקות להירגע. יהיה להם הרבה יותר קל להתמודד איתם אחרי שהם יהיו רגועים. חשוב לא פחות שתהיה נוקשה. שיידעו שאתה האחראי ושתפקידך למשמעת אותם אם הם טועים. כמנהל מערכת, אתה אף פעם לא רוצה מוניטין של היותו רך מדי. יחד עם זאת, אתה רוצה להיות נגיש, אז אל תהיה קשה מדי. היו רגועים, אבל חמור ותלמידים שלכם יכבדו אתכם כמשמעת.
וודא שאתה ממלא תמיד אחר המדיניות והנהלים של מחוז בית הספר שלך. לעולם אל תפעל מחוץ להנחיות שנקבעו עבורך. הם נמצאים שם כדי להגן עליך, ואם אתה לא מקפיד עליהם, אתה יכול לאבד את מקום העבודה שלך ולהתמודד עם פעולה משפטית. בדוק תמיד את חוקי המדינה הרלוונטיים, במיוחד במקרים בהם מדובר בנושאים כמו השעיה או חיפוש והתקפים. אם אי פעם נתקל במשהו שאתה לא ממש בטוח בו, עליך להקדיש זמן לדבר עם מנהל אחר או ליצור קשר עם עורך הדין של המחוז שלך. עדיף להיות בטוח מאשר להצטער.