התהליך לפיטורי עובד ממשלתי

ה הממשלה הפדרלית הליך כוח המשמעת הפך למסורבל עד כדי כך שרק כ -4,000 עובדים בשנה - 0.2% מכוח העבודה הכולל של 2.1 מיליון - מפוטרים, לפי משרד האחריות הממשלתית (GAO).

בשנת 2013 פיטרו הסוכנויות הפדרליות כ -3,500 עובדים בגלל ביצועים או שילוב של ביצועים והתנהלות.

ב להגיש תלונה לסנאט ביטחון פנים הוועדהה- GAO הצהיר כי "זמן ההתחייבות והמשאבים הדרושים להסרת עובד קבוע עם ביצועים לקויים יכול להיות משמעותי."

למעשה, מצא GAO, פיטורי עובדים פדרליים נמשכים לעתים קרובות מחצי שנה עד למעלה משנה.

"על פי המומחים הנבחרים וביקורת הספרות של GAO, החששות מהתמיכה הפנימית, חוסר הביצועים הכשרה ניהולית וסוגיות משפטיות יכולות גם להפחית את נכונותו של המפקח לטפל בביצועים לקויים ", כתב GAO.

כזכור, למעשה נדרש מעשה של הקונגרס כדי לתת למזכיר המחלקה לענייני ותיקים את הכוח לפטר על סף מנהלי בכירים ב- VA שלא הצליחו לעמוד בסטנדרטים של ביצועים.

כפי שציין GAO, ה- in סקר שנתי של 2014 בקרב כל העובדים הפדרלייםרק 28% אמרו כי לסוכנויות בהן עבדו היה כל הליך פורמלי להתמודדות עם עובדים עם ביצועים גרועים כרוניים.

לאחר שהועסקו, מרבית העובדים הפדרליים משרתים תקופת מבחן של שנה, במהלכה המחסור אותן זכויות לערער על פעולות משמעת - כמו פיטורים - כמו עובדים שהשלימו על תנאי.

זה היה באותה תקופת מבחן, המליץ ​​ל- GAO כאשר הסוכנויות צריכות לנסות ככל יכולתן לזהות ולעצב את עובדי "המילה הרעה" לפני שהם זוכים למלוא זכות הערעור.

על פי ה- GAO, כ -70% מכלל 3,489 העובדים הפדרליים שפוטרו בשנת 2013 פוטרו במהלך תקופת המבחן שלהם.

למרות שהמספר המדויק אינו ידוע, ישנם עובדים העובדים בפני פעולות משמעת במהלך תקופת המבחן שלהם ובוחרים להתפטר מאשר לירות על הרשומה, ציין GAO.

עם זאת, דיווח GAO, מנהלי יחידות העבודה "לרוב אינם משתמשים בזמן הזה כדי לקבל החלטות הקשורות לביצועים לגבי החלטות של עובד ביצועים מכיוון שהם אולי לא יודעים שתקופת המבחן מסתיימת או שלא הספיקו לראות ביצועים בסך הכל איזורים קריטיים."

כתוצאה מכך עובדים רבים חדשים טסים "מתחת לרדאר" במהלך תקופת המבחן שלהם.

ה- GAO התבקש לחקור את הליך הירי הממשלתי על ידי סנ. רון ג'ונסון (R-ויסקונסין), יו"ר ועדת הסנאט לביטחון פנים וממשל.

בהצהרה על הדו"ח אמר הסנאט. ג'ונסון מצא כי "לא מקובל כי סוכנויות מסוימות הניחו לשנה הראשונה לחלוף מבלי לערוך ביקורות על הביצועים, ומעולם לא היו מודעות לכך שתקופת המבחן פגה. תקופת המבחן היא אחד הכלים הטובים ביותר שיש לממשלה הפדרלית להפסיק עובדים עם ביצועים גרועים. סוכנויות צריכות לעשות יותר כדי להעריך את העובד באותה תקופה ולהחליט אם היא או הוא יוכל לבצע את העבודה. "

בין פעולות מתקנות אחרות, המליץ ​​GAO למשרד לניהול כוח אדם (OPM) - ה- מחלקת משאבי אנוש ממשלתית - להאריך את תקופת המבחן החובה מעבר לשנה ולכלול לפחות מחזור הערכת עובדים אחד מלא.

עם זאת, ה- OPM אמר כי הארכת תקופת המבחן תחייב ככל הנראה, ניחשתם נכון, "פעולה חקיקתית"מצד הקונגרס.