הפער משלם מגדר: מה זה ולמה זה חשוב

באפריל 2014 הוחלט על הרפובליקנים בחוק ההגינות של המשכורת בסנאט. הצעת החוק, שאושרה לראשונה על ידי בית הנבחרים בשנת 2009, נחשבת על ידי תומכיהם כהרחבה של המדינה 1963 חוק שכר שווה והיא נועדה לטפל בפער השכר בין נשים לגברים שנמשך על אף החקיקה משנת 1963. חוק הוגנות המשכורת יאפשר עונש של מעסיקים המתגמלים נגד עובדים על שיתוף מידע על שכר הנטל להצדיק פערים בשכר מגדרי על מעסיקים, ומעניק לעובדים את הזכות לתבוע פיצויים אם הם סובלים אפליה.

בתזכיר ששוחרר ב- 5 באפריל 2014, טען הוועד הלאומי הרפובליקני כי הוא מתנגד להצעת החוק מכיוון שכבר לא חוקי להפלות על בסיס מין ומכיוון שהוא משכפל את חוק שוויון שכר. בתזכיר נאמר גם כי הלאומי פער השכר בין גברים לנשים היא רק תוצאה של נשים העובדות בשכר נמוך יותר: "ההבדל לא נובע ממגדרן; זה בגלל העבודות שלהם. "

טענה מזויפת זו עפה אל מול ליטאנה של מחקר אמפירי שפורסם המדגים כי פער השכר המגדרי הוא אמיתי וכי הוא קיים בפנים- לא פשוט על פני - קטגוריות תעסוקתיות. על פי ה- NYTimes, נתונים פדרליים מראים שכן הגדול ביותר בין המגזרים בעלי השכר הגבוה ביותר.

מה בדיוק פער השכר המגדרי? במילים פשוטות, זו המציאות הקשה שנשים, בארצות הברית

ניתן למדוד את פער השכר בין המינים בשלושה דרכים עיקריות: לפי הכנסות לפי שעה, הכנסות שבועיות והכנסה שנתית. בכל המקרים, החוקרים משווים רווח בינוני לנשים לעומת גברים. הנתונים העדכניים ביותר, שנערכו על ידי לשכת מפקד האוכלוסין והלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, ופורסמו בדו"ח מטעם האיגוד האמריקני של נשות האוניברסיטה (AAUW) מציג פער שכר של 23 אחוז ברווחים שבועיים לעובדים במשרה מלאה על בסיס מין. זה אומר שבסך הכל, נשים מרוויחות 77 סנט לדולר הגבר. נשים צבעוניות, למעט אמריקות אסייתיות, סובלות בהרבה מהנשים הלבנות בהקשר זה, שכן פער השכר המגדרי מחמיר על ידי גזענות, עבר והווה.

כך מדווח המרכז לחקר Pew בשנת 2013 כי פער השכר ברווחים לפי שעה, 16 סנט, קטן מפער הרווחים השבועי. לטענת פי, חישוב זה נעלם מחלק הפער הקיים עקב פער שונות בין המינים בשעות שעבדו, שמופק מהעובדה שנשים נוטות לעבוד במשרה חלקית יותר ממה שהן גברים.

באמצעות נתונים פדרליים משנת 2007 תיעד ד"ר מריקו לין צ'אנג פער הכנסה שנתי מגדרי שנע בין אפס ל נשים וגברים לא נשואים, ל -13 אחוז בקרב נשים גרושות, 27 אחוז לנשים אלמנות ו -28 אחוז לנשים נשואות נשים. חשוב לציין כי ד"ר צ'אנג הדגיש כי היעדר פער הכנסה מגדרי אצל נשים שאינן נשואות לעולם אינו מסתיר פער עושר מגדרי החוצה את כל קטגוריות ההכנסה.

אוסף מדעי החברה הקפדניים והבלתי מעורערים הזה מראה כי פער מגדרי קיים כאשר הוא נמדד לפי שכר שעתי, הכנסות שבועיות, הכנסה שנתית ועושר. אלה חדשות רעות מאוד עבור נשים ואלו התלויות בהן.

אלה המבקשים "להפיל" את פער השכר המגדרי מציעים שזה תוצאה של רמות שונות של השכלה או של בחירות בחיים שאפשר לעשות. למרות זאת, כך על פי האיגוד האמריקאי של נשות האוניברסיטההעובדה כי פער הכנסות שבועי בין 7% לגברים הוא רק שנה מחוץ לקולג 'ממחיש שזה לא יכול להיות האשימו את "בחירות החיים" בהיריון, לידת ילד או צמצום עבודה כדי לטפל בילדים או במשפחה אחרת חברים. בכל הנוגע לחינוך, לפי דוח ה- AAUW, האמת המטרידה היא כי פער השכר בין גברים לנשים מתרחב ככל שההשכלה החינוכית גדלה. עבור נשים, תואר שני או תואר מקצועי פשוט לא שווה כמו לגבר.

מדוע קיימים פערים בשכר ובעושר מגדריים? במילים פשוטות, הם תוצר של שורשים היסטוריים הטיות מגדריות שעדיין משגשגים כיום. למרות שאמריקאים רבים יטענו אחרת, נתונים אלה מראים בבירור כי הרוב המכריע מאיתנו, ללא קשר למגדר, רואים בעבודת הגברים ערך רב יותר מאשר נשים. הערכה לעיתים בלתי מודעת או תת-מודעת של ערך העבודה מושפעת מאוד מתפיסות מוטות של תכונות אינדיבידואליות שנחשבות לקבוע לפי מין. אלה לעתים קרובות נשברים כמו בינריות מגדריות המעדיפים ישירות גברים, כמו הרעיון שגברים חזקים ונשים חלשות, שגברים רציונליים בעוד שנשים רגשיות, או שגברים מנהיגים ונשים עוקבות. סוגים אלה של הטיות מגדריות מופיעים אפילו באופן בו אנשים מתארים חפצים דוממים, תלוי אם הם מסווגים כגברי או נשיים בשפת האם שלהם.

מחקרים שבודקים אפליה מגדרית בהערכת ביצועי התלמידים ובהעסקת עובדים, עניין של פרופסור בחונכות סטודנטיםאפילו בניסוח רשימות המשרות, הוכיחו הטיה מגדרית ברורה שמעדיפה שלא בצדק את הגברים.

בהחלט, חקיקה כמו חוק הגינות המשכורת תעזור להראות את פער השכר המגדרי באופן גלוי, ובכך לאתגר, על ידי מתן ערוצים משפטיים להתמודדות עם סוג זה של אפליה יומיומית. אבל אם אנחנו באמת רוצים לחסל אותה, אנחנו כחברה צריכים לעשות את העבודה הקולקטיבית של ניתוק ההטיות המגדריות שחיות עמוק בתוך כל אחד מאיתנו. אנו יכולים להתחיל בעבודה זו בחיי היומיום שלנו על ידי מאתגר הנחות המבוססות על מגדר שנעשה הן על ידי עצמנו והן על ידי הסובבים אותנו.

במרץ 2019 שלטו הדמוקרט בית הנבחרים עבר את חוק H.R.7 - חוק הגינות המשכורת, ניסיון חדש לחקיקה שהונהגה לראשונה בשנת 1997. הצעת החוק נשלחה אז לסנאט הנשלט על ידי הרפובליקנים, שם היא ניצבת בפני קרב במעלה הגבעה.