לימוד המורה באמצעות הרכבת דגם המאמן

לעתים קרובות מדי, הדבר האחרון שכל מורה רוצה אחרי יום לימוד בכיתה הוא להשתתף התפתחות מקצועית (פד). אבל, ממש כמו התלמידים שלהם, מורים בכל דרגות כיתה זקוקים לחינוך מתמשך כדי לעמוד בקצב מגמות חינוכיותיוזמות מחוזיות או שינויי תכנית לימודים.

לכן, מעצבי מורה PD צריכים לשקול כיצד להעסיק ולהניע מורים באמצעות מודל בעל משמעות ואפקטיבית. דגם אחד שהוכיח את יעילותו ב- PD מכונה דגם Train the Trainer.

על פי החברה למחקר על יעילות חינוכיתפירושו להכשיר את המאמן:

"בתחילה אילוף אדם או אנשים שבתורם מאמנים אנשים אחרים בסוכנות הביתית שלהם."

לדוגמה, במודל הרכבת המאלף, בית ספר או מחוז עשויים לקבוע שצריך לשפר את טכניקות השאלה והתשובה. מעצבי ה- PD היו בוחרים מורה, או קבוצת מורים, כדי לקבל הכשרה נרחבת בטכניקות שאלה ומענה. מורה זה, או קבוצת מורים, היו, בתורם, מכשירים את חבריהם המורים לשימוש יעיל בטכניקות שאלה ותשובה.

דגם ה- Train the Trainer דומה לזה הוראות לעמית, המוכרת ברבים כאסטרטגיה יעילה עבור כל הלומדים בכל תחומי המקצוע. לבחירת מורים לפעול כמאמנים עבור מורים אחרים יש יתרונות רבים הכוללים הפחתת עלויות, הגדלת התקשורת ושיפור תרבות בית הספר.

יתרון מרכזי אחד לדגם Train the Trainer הוא כיצד הוא יכול להבטיח נאמנות לתוכנית או אסטרטגיה מסוימת להוראה. כל מאמן מפיץ חומרים מוכנים באותה צורה בדיוק. במהלך ה- PD המאמן במודל זה דומה לשכפול והוא ידבק לתסריט ללא ביצוע שינויים. זה הופך את מודל ה- Train the Trainer for PD לאידיאלי למחוזות גדולים בבתי ספר הזקוקים להמשכיות בהכשרה על מנת למדוד את היעילות של תכנית לימודים בין בתי ספר. השימוש במודל Train the Trainer יכול גם לסייע למחוזות לספק תהליך למידה מקצועי עקבי להתאמה לדרישות המקומיות, הממלכתיות או הפדרליות.

ניתן לצפות מאמן במודל זה שישתמש בשיטות ובחומרים המסופקים בהדרכה בכיתות הלימוד שלהם ואולי כדי לדגמן עבור מורים עמיתים. מאמן עשוי לספק פיתוח מקצועי בין תחומי או חוצה לימודים למורים אחרים בתחום התוכן.

השימוש בדגם ה- Train the Trainer ב- PD הוא חסכוני. פחות יקר לשלוח מורה אחד או צוות מורים קטן להכשרה יקרה כדי שיוכלו לחזור עם הידע ללמד רבים אחרים. זה יכול גם להיות חסכוני יותר להשתמש במאמנים כמומחים שניתנים להם זמן לבקר מחדש את המורה כיתות כדי למדוד את יעילות ההכשרה או למודל ההדרכה בכל בית הספר שנה.

דגם ה- Train the Trainer יכול לקצר את לוח הזמנים ליוזמות חדשות. במקום התהליך הארוך של הכשרה של מורה אחד בכל פעם, ניתן לאמן צוות בבת אחת. ברגע שהצוות מוכן, ניתן להציע את מפגשי ה- PD המתואמים למורים בו זמנית ויוזמות שנקבעו במועד.

לבסוף, סביר יותר כי מורים יבקשו עצות ממורים אחרים מאשר ממומחה חיצוני. שימוש במורים שכבר מכירים את תרבות בית הספר ותפאורת בית הספר הוא יתרון, במיוחד במהלך מצגות. רוב המורים מכירים זה את זה, באופן אישי או לפי מוניטין בבית ספר או מחוז. התפתחות המורים כמאמנים בבית ספר או מחוז יכולה להקים מסלולי תקשורת או רשתות חדשים. הכשרת מורים כמומחים יכולה גם להגדיל את כושר המנהיגות בבית ספר או מחוז.

ישנם מספר מחקרים המדגימים את היעילות בשיטת Train the Trainer. מחקר אחד (2011) התמקד מורים לחינוך מיוחד שהעביר הכשרה כזו שהייתה "שיטה חסכונית ובת קיימא לשיפור הגישה והדיוק של הכשרה המיושמת על ידי מורים."

מחקרים אחרים הראו את יעילות הרכבת של מודל המאמנת, כולל:2012) יוזמת בטיחות מזון ו- (2014) אוריינות מדעית, כמו גם בנושאים חברתיים כפי שניתן לראות בדוח על מניעת בריונות ו התערבות פיתוח מקצועי על ידי המחלקה לחינוך יסודי ותיכוני של מסצ'וסטס (2010).

התרגול של הרכבת המאמן משמש לאומי כבר שנים רבות. יוזמות ממרכזי האוריינות הלאומית ומרכזיות ספרות לאומית סיפקו מנהיגות והדרכה למוסדות חינוך ויועצים, אשר "מכשירים ראשי בתי ספר, מובילים מורים למתמטיקה ומורים מומחים לאוריינות, אשר בתורם מכשירים מורים אחרים."

חסרון אחד לדגם ה- Train the Trainer הוא שלרוב ה- PD מעוצב על מנת לשרת מטרה מסוימת או לתת מענה לצורך ספציפי. עם זאת, במחוזות גדולים יותר הצרכים של בית ספר, כיתה או מורה עשויים להיות שונים והמחשב הנמסר על פי תסריט עשוי להיות לא רלוונטי. דגם ה- Train the Trainer אינו גמיש ואינו יכול לכלול הזדמנויות לבידול אלא אם כן יש למאמנים חומרים שיכולים להתאים לבית ספר או לכיתה.

בחירת המורה היא החלק הקריטי ביותר בפיתוח המודל של הרכבת. על המורה שנבחר כמאמן להיות מכובד ומסוגל להוביל דיוני מורים כמו גם להקשיב לחבריו. המורה שנבחר צריך להיות מוכן לעזור למורים לקשר את ההדרכה להדרכה ולהדגים כיצד למדוד הצלחה. המורה שנבחר חייב להיות מסוגל לשתף תוצאות (נתונים) על צמיחת התלמידים המבוססת על הכשרה. והכי חשוב, המורה שנבחר חייב להיות מהורהר, להיות מסוגל לקבל משוב של המורה, ומעל לכל, לשמור על גישה חיובית.

לפני יישום מודל Train the Trainer, מעצבי הפיתוח המקצועי בכל מחוז בית ספר צריכים לקחת בחשבון את ארבעת העקרונות שהמחנך האמריקני מלקולם נואלס תיאוריות בנושא חינוך מבוגרים או אנדרוגיה. אנדרוגיה הכוונה ל"אדם מוביל "ולא לפדגוגיה המשתמשת ב"פד" שמשמעותו "ילד" בשורשו. Knowles הציע (1980) עקרונות הוא האמין שהם קריטיים ללמידה של מבוגרים.

מעצבי PD ומאמנים צריכים להכיר מעט את העקרונות הללו כאשר הם מכינים את המאמנים ללומדיהם הבוגרים. הסבר ליישום בחינוך עוקב אחר כל עיקרון:

1. "ללומדים בוגרים יש צורך להיות בהכוונה עצמית." המשמעות היא שההוראה יעילה כאשר המורים היו מעורבים בתכנון ובהערכת ההתפתחות המקצועית שלהם. הרכבת דגמי המאמנים יעילים כאשר הם מגיבים לצרכים או לבקשות של המורה.
2. "המוכנות ללמידה עולה כאשר יש צורך ספציפי לדעת." המשמעות היא שמורים לומדים בצורה הטובה ביותר, כמו תלמידיהם, כאשר ההתפתחות המקצועית היא מרכזית בביצועיהם.
3. "מאגר הניסיון של החיים הוא משאב למידה עיקרי; חוויות החיים של אחרים מוסיפים העשרה לתהליך הלמידה. " המשמעות היא שמה שמורים חווים, כולל טעויותיהם, הוא קריטי מכיוון שמורים מייחסים משמעות רבה יותר לחוויה ולא לידע שהם רוכשים באופן פסיבי.
4. "ללומדים בוגרים יש צורך מובנה במיידיות היישום." האינטרס של המורה בלמידה מוגבר כאשר להתפתחות המקצועית יש רלוונטיות מיידית והשפעה על תפקידו או חייו האישיים של המורה.

מאמנים צריכים לדעת כי נואלס גם הציע שלמידה של מבוגרים מוצלחת יותר כאשר היא ממוקדת בבעיה ולא מכוונת תוכן.

בדיוק כמו שהמורה עושה בכיתה, תפקידו של המאמן במהלך המחשבה הפרטית הוא ליצור ולשמור על אקלים תומך כך שההדרכה המיועדת למורים יכולה להתקיים. כמה שיטות טובות עבור המאמן כוללות:

• היה מכבד את חברי המורים.
• גילו התלהבות מנושא האימונים.
• היה ברור וישיר על מנת להימנע מתקשורת שגויה.
• שאל שאלות על מנת לקבל משוב.
• השתמש ב"מתן זמן "כדי לעודד שאלות ולאפשר לזמן לחשוב על תשובה או תגובה.

המורים מבינים ממקור ראשון כמה יכול להיות מחרמן אחר הצהריים של PD אחר הצהריים, ולכן השימוש במורים ברכבת למודל של מאמן יש את היתרון של הוספת אלמנטים של אחווה, הערכה או אמפתיה למקצוען התפתחות. מאמנים יעבדו קשה כדי לעמוד באתגר של מעורבות בני גילם בעוד מורים שכן למידה עשויה להיות מוטיבציה יותר להקשיב לבני גילם ולא ליועץ מחוץ לחוק מחוז.

בסופו של דבר, השימוש במודל ה- Train the Trainer עשוי להתכוון להתפתחות מקצועית יעילה ופחות משעממת, פשוט מכיוון שמדובר בהתפתחות מקצועית בהובלת עמיתים.