פרופסור חבר: דרגה, חובות, ופוטנציאל קריירה

בתי ספר פועלים עם מדרג של עובדים ותפקידים, בדומה למוסדות ועסקים אחרים. כולם ממלאים תפקיד הכרחי בתפקוד הכללי של החינוך. האחריות והפררוגטיבים של פרופסור חבר לתרום להצלחתם ולמוניטין של מכללות אוניברסיטאות. התפקיד יכול להיות אבן דרך לפרופסורה מלאה או עמדת השיא של קריירה אקדמית.

בדרך כלל מרוויח פרופסור חבר כהונה, המעניקה את החופש והאוטונומיה להמשיך בלימודים וביצוע עבודות העשויים לחלוק על דעת הקהל או הסמכות מבלי לחשוש מאובדן העבודה. עם זאת, פרופסור חבר צריך לעמוד בסטנדרטים מקצועיים ואתיים מסוימים. פרופסורים עמיתים עשויים לעסוק בנושאים שנויים במחלוקת, אך עליהם לבצע את בירורם בהנחיות המקובלות למחקר אקדמי.

למרות שרד תקופת מבחן שיכולה להימשך שבע שנים כדי להגיע למעמד של חבר, פרופסור עדיין יכול לאבד את תפקידו מטעם, ממש כמו עובד בתחום שאינו האקדמיה. בעוד שרוב חברי הסגל פורשים בסופו של דבר מתפקידיהם, אוניברסיטה יכולה לנקוט בצעדים בכדי לסלק פרופסור קבוע במקרה של חוסר מקצועיות, חוסר יכולת או קשיים כלכליים. מוסד אינו מעניק כהונה אוטומטית לאחר פרק זמן - על פרופסור לזכות במעמד. ניתן לומר כי פרופסור שמטרתו המוצהרת להשיג קביעות הוא נמצא ב"מסלול קביעות ".

פרופסורים ומדריכים אורחים לעתים קרובות מלמדים על חוזים לשנה. סגל קבוע ומי שעובד לקראת קביעות בדרך כלל מחזיק בתארים של פרופסור עוזר, פרופסור חבר או פרופסור מן המניין ללא כל הסמכה, כמו תוספת או ביקור.

פרופסורות כוללות עבודה מדרגה אחת לדרגה הבאה דרך הערכת ביצועים. דרגת הביניים של פרופסור שותף נופלת בין עוזרת לפרופסור לבין תפקיד כפרופסור מן המניין. פרופסורים בדרך כלל עולים מעוזרים למקורבים כאשר הם משיגים כהונה, שיכולה להיות עסקה חד פעמית במוסדות להשכלה גבוהה רבים.

כישלון בהשגת פרופסור חבר בו זמנית עם קבלת כהונה עשוי לגרום לכך שהפרופסור לא יקבל הזדמנות נוספת להתקדם במוסד מסוים זה. גם פרופסור עמית אינו מבטיח את עלייתו של אדם לדרגת פרופסור מן המניין. הקידום תלוי בגורמים רבים, כולל גוף העבודה של הפרופסור והערכות ביצועיות שוטפות.

פרופסור חבר משתתף בשלושה סוגים של תפקידים המגיעים לקריירה באקדמיה, ממש כמו רוב הפרופסורים האחרים: הוראה, מחקר ושירות.

פרופסורים עושים יותר מללמד שיעורים. הם גם עורכים מחקרים מדעיים ומציגים את ממצאיהם בכנסים ובאמצעות פרסום בכתבי-עת שנבדקו. חובות השירות כוללות עבודה ניהולית, כמו ישיבה בוועדות, החל מפיתוח תכניות לימודים ועד פיקוח על בטיחות במקום העבודה.

מכללות ואוניברסיטאות מצפות מפרופסורים מקורבים להיות פעילים יותר ולמלא תפקידי מנהיגות גדולים יותר ככל שהם יתקדמו לתפקידים בכירים יותר בפקולטה. פרופסורים עמיתים משולבים הרבה יותר במוסד מאשר במוסד מרצה שלא מן המניין. בהתחשב בעובדה שהם קיבלו כהונה ולא ניתן לפטרם ללא הליך הולם, מרצים פרופסורים לעיתים קרובות משימות השירות שמעבר לתחומי עמדות הסגל הזוטר, כמו הערכת עמיתים לעבודה ו קידום. חלק מהפרופסורים נשארים בדרגת השותפים למשך שארית הקריירה שלהם, אם מבחירה או לפי נסיבות. אחרים רודפים ומשיגים קידום לדרגה האקדמית הגבוהה ביותר של פרופסור מן המניין.