דירוג ואי שוויון חברתי

דירוג הוא מאפיין של חברות מורכבות בהן אנשים שונים בחברה יש כמויות או איכויות שונות של כוח, זכויות ואחריות. כאשר חברות צומחות במורכבות, משימות שונות מוקצות לאנשים ספציפיים, הנקראים התמחות מלאכה. לפעמים ההתמחות מובילה לשינויי מצב.

חקר הדירוג ואי השוויון החברתי בארכיאולוגיה מבוסס על המחקרים האנתרופולוגיים והכלכליים של שירות אלמן (ארגון חברתי פרימיטיבי, 1962) ומורטון פריד (התפתחות חברות פוליטיות, 1967).

שירות ופריד טענו כי ישנן שתי דרכים בהן ניתן להגיע לדירוג של אנשים בחברה: סטטוס מושג ומיוחס. מעמד שהושג נובע מהיותו לוחם, אומן, שאמאן או מקצוע או כישרון שימושי אחר. ומעמד המיוחס (בירושה מהורה או קרוב משפחה אחר). סטטוס המיוחס מבוסס על קרבה, שכצורה ארגון חברתי קושר בין מעמד של אדם בקבוצה לירידה, כמו מלכים שושלתיים או שליטים תורשתיים.

בחברות שוויוניות, סחורות ושירותים מתפשטים באופן שווה יחסית בקרב האוכלוסייה. ניתן לזהות אנשים בכירים בקהילה על ידי לימוד אנוש קבורות, כאשר ניתן לבחון הבדלים בתכנים חמורים, בריאותו של אדם או תזונתו. ניתן לקבוע דירוג גם לפי גודלי ההבדל של בתים, המיקומים בתוך קהילה או חלוקת פריטי יוקרה או סטטוס בקהילה.

ערך מילון מונחים זה הוא חלק ממדריך About.com לאתר מאפייני תרבויות עתיקות, וחלק מה מילון לארכיאולוגיה.

עבור ערך זה נאספה ביבליוגרפיה קצרה למדי של דירוג וריבוד חברתי.