תיאוריית יעילות השכר בכלכלה

אחד ההסברים ל אבטלה מבנית הוא שבשווקים מסוימים השכר נקבע מעל לשכר שיווי המשקל שיביא את היצע וביקוש העבודה לאיזון. אמנם זה נכון איגודי עובדיםכמו גם חוקי שכר מינימום ותקנות אחרות תורמים לתופעה זו, זה גם המקרה שאפשר לקבוע שכר מעל לשכרם. שיווי משקל ברמה המטרה על מנת להגדיל את תפוקת העובדים.

תיאוריה זו מכונה " תיאוריית שכר יעילותוישנן מספר סיבות לכך שחברות עשויות למצוא את זה רווחית להתנהג בדרך זו.

ברוב המקרים, עובדים לא מגיעים למשרה חדשה תוך שהם יודעים את כל מה שהם צריכים לדעת על העבודה הספציפית הכרוכה בה, כיצד לעבוד בצורה יעילה בתוך הארגון וכן הלאה. לפיכך, חברות מבזבזות לא מעט זמן וכסף על העלאת עובדים חדשים במהירות כדי שיוכלו להיות פרודוקטיביים לחלוטין בעבודתם. בנוסף, חברות מוציאות כסף רב על גיוס והעסקת עובדים חדשים. תחלופה נמוכה יותר של עובדים מובילה להפחתת העלויות הכרוכות בגיוס, בקבלה לעבודה, וכן אימוניםכך שזה יכול להיות שווה עבור חברות להציע תמריצים שמפחיתים את המחזור.

תשלום עובדים יותר משכר שיווי המשקל עבור שוק העבודה שלהם פירושו שקשה יותר לעובדים למצוא שכר שווה אם הם בוחרים לעזוב את מקום עבודתם הנוכחי. זה, יחד עם העובדה שזה גם פחות אטרקטיבי לעזוב את כוח העבודה או להחליף תעשיות כשהשכר גבוה יותר, מרמז כי שכר גבוה יותר משווי משקל (או אלטרנטיבי) מעניק לעובדים תמריץ להישאר בחברה שמטפלת בהם היטב כלכלית.

שכר גבוה יותר מאשר שיווי משקל יכול גם לגרום לעלייה באיכות העובדים שהחברה בוחרת להעסיק. איכות העובדים מוגברת באה בשני דרכים: ראשית, שכר גבוה יותר מגדיל את האיכות הכוללת רמת היכולת של מאגר המועמדים למשרה ועוזרים לזכות בעובדים המוכשרים ביותר מתחרים. (שכר גבוה יותר הגדלת האיכות בהנחה שלעובדים באיכות טובה יותר יש הזדמנויות חיצוניות טובות יותר שהם בוחרים במקום.)

שנית, עובדים בשכר טוב יותר מסוגלים לדאוג לעצמם טוב יותר מבחינת תזונה, שינה, לחץ וכדומה. היתרונות של טובים יותר איכות החיים משותפים לרוב עם מעסיקים שכן עובדים בריאים יותר הם בדרך כלל פרודוקטיביים יותר מאשר עובדים לא בריאים. (למרבה המזל, בריאות העובדים הופכת פחות לעניין רלוונטי עבור חברות במדינות מפותחות.)

החלק האחרון בתורת שכר היעילות הוא שעובדים עושים מאמץ רב יותר (ומכאן שהם פרודוקטיביים יותר) כאשר משלמים להם שכר גבוה יותר. שוב, השפעה זו מתממשת בשתי דרכים שונות: ראשית, אם לעובד יש עסקה טובה במיוחד עם המעסיק הנוכחי שלה, אז החיסרון בפיטורים גדול יותר מכפי שהיה יכול העובד פשוט לארוז ולקבל עבודה שווה ערך בערך איפשהו אחר.

אם החיסרון בפיטורים אם חמור יותר, עובדת רציונלית תעבוד קשה יותר כדי להבטיח שהיא לא תפטר. שנית, ישנן סיבות פסיכולוגיות לכך ששכר גבוה יותר עשוי לגרום למאמץ מכיוון שאנשים נוטים להעדיף לעבוד קשה עבור אנשים וארגונים שמכירים בערכם ומגיבים בעין.