כאשר המהפכה התעשייתית סחפה את ארצות הברית בשפע של חידושים ואפשרויות תעסוקה, טרם התקיימו תקנות ששלטו כיצד עובדים טופלו במפעלים או במוקשים, אולם איגודי עובדים מאורגנים החלו לצוץ ברחבי הארץ כדי להגן על מעמד הפועלים הלא מיוצג הזה. אזרחים.
עם זאת, על פי מחלקת המדינה האמריקאית, "התנאים המשתנים של שנות השמונים והתשעים ערערו את עמדת העבודה המאורגנת, שייצגה כעת התכווצות חלק מכוח העבודה. "בין השנים 1945 - 1998 נפלו חברות באיגוד מכמעט שליש מכוח העבודה ל 13.9 אחוזים.
עם זאת, תרומות האיגוד החזקות לקמפיינים פוליטיים ומאמצי ההצבעה של חברי ההצבעה החזיקו את האינטרסים של האיחוד המיוצגים בממשלה עד היום. אולם לאחרונה זה הוחל בחקיקה המאפשרת לעובדים לעכב את חלקם של חברי האיגוד שלהם כדי להתנגד למועמדים פוליטיים או לתמוך בהם.
תחרות והצורך להמשיך בפעילות
התאגידים החלו לכבות את תנועות ההתנגדות של איגודי העובדים בסוף שנות השבעים של המאה העשרים, כאשר בינלאומיים ופנימיים התחרות הובילה את הצורך להמשיך בפעילות על מנת לשרוד בשוק החתך שפתח בהתפתחות שנות השמונים.
אוטומציה מילאה גם תפקיד מפתח בפירוק מאמצי האיחוד על ידי פיתוח אוטומציה לחיסכון בעבודה תהליכים כולל מכונות חדישות, המחליפות את תפקידם של עובדי העובדים בכל מפעל. האיגודים עדיין נלחמו בחזרה, אך בהצלחה מוגבלת ודרישו הכנסות שנתיות מובטחות, קצרות יותר שבועות עבודה עם שעות משותפות והכשרה חופשית לקחת תפקידים חדשים הקשורים לתחזוקת מכונות.
השביתה גם כן ירדה בשנות השמונים והשמונים, במיוחד לאחר הנשיא רונלד רייגן נורה מינהל תעופה פדרלי בקרי תנועה אווירית שהוציאו שביתה בלתי חוקית. תאגידים היו מוכנים יותר מאז להעסיק שוברי שובבות כאשר גם האיגודים יוצאים החוצה.
שינוי בכוח העבודה וירידות החברות
עם עליית האוטומציה וירידת ההצלחה בשביתה ואמצעים לעובדים להביע את דרישותיהם בצורה יעילה, כוח העבודה של ארצות הברית עברה למיקוד בענף השירותים, שבאופן מסורתי האיגוד המגזר היה חלש יותר בגיוס חברים ושימורו. מ.
לפי מחלקת המדינה האמריקאית, "נשים, צעירים, עובדות זמניות וחלקיות - כולם פחות פתוחים לחברות באיגוד - החזיקו בחלק גדול מהמשרות החדשות שנוצרו לאחרונה שנים. ותעשייה אמריקאית רבה היגרה לחלקים הדרומיים והמערביים של ארצות הברית, אזורים שיש להם מסורת איחוד חלשה יותר מאשר לאזורים הצפוניים או המזרחיים. "
פרסום שלילי על שחיתות בקרב חברי האיגוד הבכיר רשם גם את המוניטין שלהם והביא לעובדים נמוכים יותר שהיו מעורבים בחברותם. עובדים צעירים, אולי בגלל הזכאות הנתפסת לניצחונותיהם של איגודי עובדים לתנאים והטבות טובים יותר בעבר, התרחקו גם הם מהצטרפותם לאיגודים.
הסיבה הגדולה ביותר לאיגודים אלה ראתה ירידה בחברות, אם כי, עשויה לנבוע מחוזק המשק בסוף שנות התשעים ושוב משנת 2011 עד 2017. רק בין אוקטובר לנובמבר 1999 בלבד, אחוז האבטלה ירד ב -4.1 אחוזים, כלומר שפע של משרות גרם לאנשים להרגיש כאילו עובדים כבר לא זקוקים לאיגודים כדי לשמור על משרותיהם.