ה פער שכר מגדרי מבוססת היטב בחברות ברחבי העולם. מדענים חברתיים תיעדו במחקרים שנמשכו עשרות שנים כי פער השכר בין המינים - בו נשים, כשאר השוויון, מרוויחות פחות מגברים עבור אותו הדבר עבודה - לא ניתן להסביר זאת על ידי הבדלים בהשכלה, בסוג משרה או בתפקיד בארגון או במספר שעות העבודה בשבוע או שבועות שעבדו ב שנה.
מרכז המחקר של Pew מדווח כי בשנת 2015- השנה שבה הנתונים האחרונים זמינים - פער השכר המגדרי בארצות הברית, כפי שנמדד על ידי חציון הכנסות לפי שעה מהעובדים במשרה מלאה וגם במשרה חלקית היו 17 אחוזים. המשמעות היא שנשים הרוויחו בערך 83 סנט לדולר הגבר.
אלה למעשה חדשות טובות, מבחינת מגמות היסטוריות, מכיוון שזה אומר שהפער הצטמצם משמעותית לאורך זמן. עוד בשנת 1979, נשים הרוויחו 61 סנט בלבד לדולר של הגבר מבחינת הרווח החציוני השבועי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS) מדווח על ידי הסוציולוגית מישל ג'. באדיג. עם זאת, מדעני החברה נזהרים מהשיפור הכללי הזה מכיוון שהקצב בו הפער מצטמצם ירד משמעותית בשנים האחרונות.
אופיו המעודד של פער השכר הכללי המתכווץ הכולל מכפיל גם את ההשפעה המזיקית של גזענות על הכנסותיו של אדם. מתי
מרכז המחקר של Pew בחן מגמות היסטוריות לפי גזע ומיןהם מצאו שבשנת 2015, בעוד שנשים לבנות הרוויחו 82 סנט לדולר של הגבר הלבן, נשים שחורות הרוויחו 65 סנט בלבד ביחס לגברים לבנים, ונשים היספניות, רק 58. נתונים אלה מראים גם כי הגידול ברווחיות של נשים שחורות והיספניות ביחס לגברים לבנים היה הרבה פחות מזה של נשים לבנות. בין 1980 ל -2015, הפער בקרב נשים שחורות הצטמצם ב -9 נקודות אחוז בלבד וזה של נשים היספניות ב -5 בלבד. בינתיים, הפער בקרב נשים לבנות הצטמצם ב 22 נקודות. המשמעות היא שסגירת פער השכר המגדרי בעשורים האחרונים מיטיבה לטובת נשים לבנות.ישנם פערים אחרים "נסתרים" אך חשובים בפער השכר המגדרי. מחקרים מראים כי הפער הוא זעיר עד שאינו קיים כאשר אנשים מתחילים את הקריירה העובדת שלהם בסביבות גיל 25 אך הוא מתרחב במהירות ובאופן תלול במהלך חמש עד עשר השנים הבאות. מדענים חברתיים טוענים כי מחקרים מוכיחים כי חלק גדול מהרחבת הפער ניתן לייחס ל עונש שכר שספגו נשים נשואות ועל ידי אלה שיש להם ילדים - מה שהם מכנים "האמהות עונש. "
"אפקט מחזור החיים" ופער השכר המגדרי
מדענים חברתיים רבים תיעדו כי פער השכר המגדרי מתרחב עם הגיל. בודיג, לוקח א השקפה סוציולוגית על הבעיה, הוכיחה בשימוש בנתוני BLS כי פער השכר בשנת 2012, שנמדד לפי הרווח החציוני השבועי, היה רק 10 אחוזים בקרב בני 25 עד 34, אך היה יותר מכפול מזה בקרב בני 35 עד 44.
כלכלנים המשתמשים בנתונים שונים, מצאו את אותה התוצאה. ניתוח שילוב של מידע כמותי ממאגר הנתונים המורכבים של משק הבית (LEHD) וממפקד 2000 סקר לטווח ארוךצוות כלכלנים בראשות קלאודיה גולדין, פרופסור לכלכלה מאוניברסיטת הרווארד, מצא כי פער השכר המגדרי "מתרחב משמעותית בעשור וחצי הראשונים לאחר סיום הלימודים." במהלך הניתוח שלהם, צוות גולדין בשימוש שיטות סטטיסטיות לשלול את האפשרות שהפער מתרחב עם הזמן עקב גידול באפליה. הם מצאו, בסופו של דבר, כי פער השכר המגדרי עולה עם הגיל - במיוחד בקרב המכללות המשכילות העובדות בה משרות בעלות השתכרות גבוהה יותר מאלו שאינן נדרשות תואר במכללה.
למעשה, בקרב המכללות המשכילות מצאו הכלכלנים כי 80 אחוז מהגידול בפער מתרחש בין הגילאים 26-32. במילים אחרות, פער השכר בין גברים ונשים משכילים במכללות הוא רק 10 אחוזים כשהם בני 25, אך התרחבו מאסיבית ל 55 אחוז כשהם מגיעים לגיל 45. המשמעות היא שנשים משכילות מכללות מפסידות את מירב הרווחים, יחסית לגברים עם אותם תארים וכישורים.
בודיג טוען כי הרחבת פער השכר המגדרי ככל שגילם מתבגר נובעת ממה שמכונה הסוציולוגים "אפקט מחזור החיים". בתוך הסוציולוגיה, "מחזור חיים" משמש להתייחס לשלבי ההתפתחות השונים שאדם עובר במהלך חייו, הכולל רבייה, ומסונכרנים באופן נורמטיבי עם מוסדות חברתיים מרכזיים של משפחה והשכלה. פר בודיג, "השפעת מחזור החיים" על פער השכר המגדרי היא ההשפעה שיש לאירועים ותהליכים מסוימים שהם חלק ממחזור החיים על הרווחים של האדם: כלומר, נישואים ולידה.
מחקרים מראים שנישואין פוגעים ברווחים של נשים
בודיג ומדענים חברתיים אחרים רואים קשר בין נישואין, אימהות ופער השכר המגדרי מכיוון שיש עדויות ברורות לכך ששני אירועי החיים תואמים פער גדול יותר. על פי נתוני BLS לשנת 2012, באדיג מראה שנשים שמעולם לא נישאו חוותות את פער השכר המגדרי הקטן ביותר ביחס לגברים שלא נשואים לעולם - הן מרוויחות 96 סנט לדולר הגבר. לעומת זאת, נשים נשואות מרוויחות 77 סנט בלבד לדולר של הגבר הנשוי, המייצג פער גדול כמעט פי שישה מזה בקרב אנשים שאינם נשואים.
השפעת הנישואין על רווחי האישה מתבהרת עוד יותר כאשר בוחנים את פער השכר המגדרי לשעבר גברים ונשים נשואים. נשים בקטגוריה זו מרוויחות 83% בלבד ממה שגברים נשואים בעבר מרוויחים. כך, גם כאשר אישה אינה נשואה כרגע, אם היא הייתה, היא תראה שהרווחים שלה יורדים ב -17 אחוזים לעומת גברים באותה סיטואציה.
אותו צוות כלכלנים שהובא לעיל השתמש באותו התאמה של נתוני LEHD עם נתוני מפקד ארוכי טווח כדי להראות בדיוק כיצד הנישואים משפיעים על הרווחים של נשים ב מאמר עבודה שפורסם על ידי הלשכה הלאומית לחקר כלכלה (עם ארלינג בארת ', כלכלנית נורווגית פורה ועם עמית בבית הספר למשפטים בהרווארד, כסופרת הראשונה, וללא קלאודיה גולדין). ראשית, הם קובעים שחלק גדול מפער השכר המגדרי, או מה שהם מכנים פער פער, נוצר בתוך ארגונים. בין גיל 25 ל- 45 שנים, הכנסות הגברים בארגון עולות בצורה חדה יותר מאשר נשים. זה נכון גם בקרב האוכלוסיות המשכילות במכללות וגם בקרב האוכלוסיות שאינן משכילות מכללות. עם זאת, ההשפעה הרבה יותר קיצונית בקרב בעלי תואר אקדמי.
גברים עם תואר במכללה נהנים מצמיחת הכנסות עצומה בתוך ארגונים ואילו נשים עם תארים במכללה נהנות הרבה פחות. למעשה, צמיחת הרווחים שלהם נמוכה מזו של גברים בלי תארים במכללות, ובגיל 45 מעט פחות מזה של נשים ללא תארים אקדמיים. (זכור שאנחנו מדברים כאן על שיעור צמיחת הרווחים, לא על הרווחים עצמם. נשים משכילות במכללות מרוויחות הרבה יותר מנשים שאינן בעלות תארים במכללה, אך שיעורן ההכנסות צומחות במהלך הקריירה שלו זהות לכל קבוצה, ללא קשר חינוך.)
מכיוון שנשים מרוויחות פחות מגברים בתוך ארגונים, כאשר הן מחליפות מקום עבודה ועוברות לארגון אחר, הן עושות זאת לא רואים אותה מידה של בליטת שכר - מה שבארת 'וחבריו מכנים "פרמיית רווחים" - כשלקחים את החדש עבודה. הדבר נכון במיוחד לנשים נשואות ומשמש להחמרה נוספת של פער השכר המגדרי בקרב אוכלוסייה זו.
כפי שמתברר, קצב הגידול בפרמיה ברווחים זהה גם לגברים נשואים וגם לא נשואים נשים שאינן נשואות במהלך חמש השנים הראשונות לקריירה של אדם (קצב הגידול אצל נשים שאינן נשואות מאט לאחר מכן נקודה.) עם זאת, בהשוואה לקבוצות אלה, נשים נשואות רואות מעט מאוד גידול בפרמיות הרווחים לאורך שני עשורים. לאמיתו של דבר, רק לאחר שנשים נשואות בנות 45, קצב הגידול בפרמיית הרווחים שלה תואם את מה שהיה לכל האחרים בגילאי 27-28. המשמעות היא שנשים נשואות נאלצות להמתין כמעט שני עשורים כדי לראות את אותו סוג של גידול בפרמיום הרווחים ממנו נהנות עובדות אחרות לאורך קריירת העבודה שלהן. בגלל זה, נשים נשואות מפסידות סכום משמעותי של הכנסות ביחס לעובדים אחרים.
עונש האימהות הוא הנהג האמיתי של פער השכר המגדרי
בעוד שנישואים רעים לרווחי האישה, מחקרים מראים כי לידה היא באמת מחריף את פער השכר המגדרי ומכניס שקע משמעותי ברווחי החיים של הנשים ביחס ל עובדים אחרים. נשים נשואות שהן גם אמהות נפגעות בצורה קשה ביותר מפער השכר המגדרי, ומרוויחות רק 76 אחוז ממה שאבות נשואים מרוויחים, לפי בודג. אמהות חד הוריות מרוויחות 86 לדולר האב הרווקי (המשמורן); עובדה שתואמת את מה שחשף בארת 'וצוות המחקר שלו לגבי ההשפעה השלילית של הנישואין על הכנסותיה של אישה.
במחקר שלה, Budig מצאה כי נשים בממוצע סובלות מעונש שכר של ארבעה אחוזים ללידה במהלך הקריירה שלהן. Budig מצא זאת לאחר שבדק את ההשפעה על השכר של הפרשי הון אנושי, מבנה משפחתי ותכונות עבודה ידידותיות למשפחה. באופן מטריד, באדיג מצא גם כי נשים בעלות הכנסה נמוכה סובלות מעונש אמהות גדול יותר של שישה אחוז לילד.
גיבוי הממצאים הסוציולוגיים, בארת 'ועמיתיו, מכיוון שהם הצליחו להתאים נתוני מפקד ארוך טווח לנתוני הרווחים, הגיע למסקנה כי "עיקר ההפסד בצמיחת הרווחים בקרב נשים נשואות (יחסית לגברים נשואים) מתרחש במקביל לבוא ל ילדים. "
עם זאת, בעוד שנשים, במיוחד נשואות ונשים בעלות הכנסה נמוכה, סובלות מ"עונש אמהות ", רוב הגברים ההופכים לאבות מקבלים א "בונוס אבהות." באדיג, עם עמיתתה מליסה הודג'ס, שגברים בממוצע מקבלים מהמורת שכר של שישה אחוזים לאחר שהפכו אבות. (הם מצאו זאת על ידי ניתוח נתונים של סקר האורך הלאומי לנוער 1979-2006). הם גם מצאו שכמו שעונש האימהות באופן לא מידתי משפיעים על נשים בעלות הכנסה נמוכה (ולכן מכוונות לשלילה על מיעוטים גזעיים), בונוס האבהות מיטיב באופן לא פרופורציונלי עם גברים לבנים - במיוחד אלה עם סטודנטים מעלות.
לא רק שהתופעות הכפולות הללו - עונש האמהות ובונוס האבהות - שומרות ועבור רבים, מגדילות את פער השכר המגדרי, הן גם פועלות יחד להתרבות ולהחמרה שכבר קיימת. אי שוויון מבני פונקציה זו על בסיס מין, גזע, ורמת השכלה.