ראיון קבוצתי, המכונה לעיתים ראיון פאנלי, יכול להרגיש מאיים עוד יותר מאשר ראיון עבודה מסורתי מכיוון שיש יותר אנשים בחדר להרשים.
המפתח להצלחה הוא לדעת למה תוכלו לצפות מראיון קבוצתי. זה יעזור להקל על העצבים וגם לעזור לך להבין מדוע חברות משתמשות בראיונות אלו ומה מצופה ממך.
ראיונות קבוצתיים משמשים לעיתים על ידי ועדות הקבלה כאשר הם מתראיינים עם מועמד לתכנית חינוך. חברות מסוימות משתמשות גם בראיונות קבוצתיים בכדי להקרין מועמדים לעבודה, אשר ייבחנו מקרוב כאן.
מספר הולך וגדל של חברות משתמשות בראיונות קבוצתיים כדי לסנן מועמדים לעבודה. ניתן לייחס שינוי זה לרצון לצמצם את המחזור ואת העובדה שעבודת צוות הופכת להיות קריטית יותר במקום העבודה.
בראיון קבוצתי, סביר להניח שכל מראיין יסתכל על הדברים בצורה שונה ויביא לשולחן שאלות שונות.
לדוגמה, מומחה למשאבי אנוש עשוי לדעת הרבה על עובדים, ירי, הכשרה והטבות, אך מחלקה למפקח תהיה ככל הנראה הבנה טובה יותר של פעילויות היום-יום שתתבקש לבצע אם תקבל את זה עבודה. אם שני האנשים האלה נמצאים בפאנל, הם ישאלו אותך סוגים שונים של שאלות.
מראיינים בקבוצות מחפשים את אותם הדברים שמראיינים אחרים מחפשים. הם רוצים לראות מועמד חזק שיודע לעבוד טוב עם אחרים ולהתנהג כראוי ותחרות בסביבת עבודה.
ההכנה היא המפתח להצלחה בכל ראיון, אך הדבר נכון במיוחד לראיונות קבוצתיים. אם אתה עושה טעויות, לפחות אחד מהמרואיינים שלך חייב להבחין בכך.