סוגי האישיות של מאיירס-בריגס: הגדרות ודוגמאות

מחוון הטיפוסים מאיירס-בריגס פותח על ידי איזבל בריגס מאיירס ואמה, קתרין בריגס, כדי לזהות את סוג האישיות של האדם מבין 16 אפשרויות. המבחן התבסס על עבודתו של קרל יונג על סוג פסיכולוגי. מחוון סוג Myers-Briggs נותר פופולרי מאוד; עם זאת, חוקרים פסיכולוגיים רואים זאת באופן לא מדעי ואינם משתמשים בה כדי למדוד תכונות אישיות.

טעימות מפתח: סוגי האישיות של מאיירס בריגס

בשנת 1931, פסיכולוג שוויצרי בעל שם קרל יונג הוציא את הספר סוגים פסיכולוגיים. הספר התבסס על תצפיותיו הקליניות ופירט את רעיונותיו לגבי סוג האישיות. באופן ספציפי, יונג אמר שאנשים נוטים להפגין עדיפות לאחת משתי עמדות אישיות ואחת מארבע פונקציות.

סיבוב (לעתים קרובות איות מוחצן) ו מופנמות היו שתי עמדות שצוין על ידי יונג. תחליפים מאופיינים בהתעניינותם בעולם החיצוני והחברתי. מצד שני, מופנמים מאופיינים בכך שהם מתעניינים בעולם המחשבות והרגשות הפנימיים שלהם. יונג ראה בהרחבה ובפנמת רוח רצף, אך הוא האמין כי אנשים באופן כללי נוטים לכיוון אחד או האחר. עם זאת, אפילו האדם המופנם ביותר עשוי להיות מוחצן מדי פעם, ולהיפך.

יונג זיהה ארבע פונקציות: תחושה, חושב, תחושה, ו אינטואיציה. לדברי יונג"התפקיד המהותי של התחושה הוא לקבוע שמשהו קיים. החשיבה אומרת לנו מה המשמעות של זה, להרגיש מה הערך שלו, והאינטואיציה משערת מאיפה היא באה ולאן היא הולכת. " יונג חילק את הפונקציות לשתי קטגוריות: רציונאליות ו לא הגיוני. הוא חשב לחשוב ולהרגיש רציונליים ותחושה ואינטואיציה כבלתי הגיוניות.

למרות שכולם משתמשים בכל הפונקציות בכל זמן נתון, אדם בדרך כלל מדגיש אחד על השני. למעשה, יונג טען כי לעתים קרובות יותר מאשר לא, אנשים הדגישו שני פונקציות, בדרך כלל אחת רציונלית ואחת לא הגיונית. עם זאת, אחד כזה יהיה התפקיד העיקרי של האדם והשני יהיה פונקציית עזר. לפיכך, יונג ראה את התפקודים הרציונליים, החשיבה והרגש, כהיפכים. כך גם לגבי התפקודים הלא רציונליים, התחושה והאינטואיציה.

על ידי התאמת שתי העמדות עם כל אחת מהפונקציות, התווה יונג שמונה סוגי אישיות. סוגים אלה כוללים תחושה מוחצנת, תחושה מופנמת, חשיבה מוחצנת, חשיבה מופנמת וכו '.

מחוון סוג Myers-Briggs (MBTI) נבע מרעיונותיו של יונג לגבי סוג אישיות. את המסע לעבר ה- MBTI החל קתרין בריגס בראשית המאה העשרים. המטרה המקורית של בריגס הייתה לתכנן מבחן שיעזור לחשוף את אישיותם של ילדים. בדרך זו ניתן לתכנן תוכניות חינוכיות עם נקודות החוזק והחולשה של כל ילד בנפרד.

בריגס החל לקרוא את עבודתו של יונג סוגים פסיכולוגיים אחרי שבתה, איזבל, הלכה לקולג '. היא אפילו התכתבה עם הפסיכואנליטיקאי הבולט, וביקשה בהירות לגבי רעיונותיו. בריגס רצה להשתמש בתיאוריות של יונג בכדי לעזור לאנשים להבין את סוגם ולהשתמש במידע הזה כדי להיות הגרסא הטובה ביותר לעצמם.

לאחר ששמעה על סוג האישיות שלה מאמה, איזבל בריגס מאיירס החלה בעבודתה. בראשית שנות הארבעים היא החלה צור את ה- MBTI. מטרתה הייתה לעזור לאנשים ללמוד באמצעות סוג האישיות שלהם את העיסוקים אליהם הם מתאימים.

שירות הבדיקות החינוכי החל להפיץ את המבחן בשנת 1957, אך עד מהרה הפיל אותו לאחר סקירה פנימית שלילית. ואז המבחן נרכש על ידי הוצאת פסיכולוגים עיתונות בשנת 1975, מה שהוביל לפופולריות הנוכחית שלה. למעלה משני מיליון מבוגרים אמריקאים לוקחים את ה- MBTI בכל שנה, ובהתאם לכך חברת מאיירס-בריגס, משתמשים במבחן על ידי יותר מ 88 אחוז מחברות Fortune 500 כדי לבדוק את אישיות העובדים שלהם.

ה- MBTI מסווג אנשים לאחד מ -16 טיפוסי אישיות. סוגים אלה נובעים מארבעה מימדים המורכבים משתי קטגוריות כל אחת. המבחן ממיין אנשים לקטגוריה אחת בכל ממד על סמך תשובותיהם לסדרה של אחת או מהשאלות. ארבעת המימדים משולבים כדי ליצור סוג אישיות אחד.

מטרת ה- MBTI היא לאפשר לאנשים ללמוד יותר על מי הם ומה המשמעות של העדפותיהם בתחומי חיים שונים, כמו עבודה ויחסים. כתוצאה מכך, כל אחד מ -16 סוגי האישיות שזוהו במבחן נחשבים שווים - אחד אינו טוב יותר מאחר.

שלושה ממדים שמשתמשים ב- MBTI מותאמים מעבודתו של יונג ואילו בריגס ומיירס הוסיפו רביעי. ארבעת המימדים האלה הם:

Extraversion (E) לעומת מבוירות (I). כפי שציין יונג, מימד זה מעיד על היחס של האדם. אקסטראט הם מבט כלפי חוץ ומכוונים לעולם החיצוני, ואילו מופנמים מביטים כלפי פנים ומכוונים לפעילותם הפנימית הסובייקטיבית.

חישה (S) מול אינטואיציה (N). מימד זה מתמקד בדרך בה אנשים לוקחים מידע. טיפוסי חישה מתעניינים במה שממש. הם נהנים להשתמש בחושים שלהם כדי ללמוד ולהתמקד בעובדות. טיפוסים אינטואיטיביים מתעניינים יותר ברשמים. הם חושבים בצורה מופשטת ונהנים מדמיון אפשרויות.

חשיבה (T) לעומת תחושה (ו). מימד זה בונה על פונקציות החישה והאינטואיציה כדי לקבוע כיצד פועל אחד על המידע שנלקחו. מי שמדגיש חשיבה מתמקד בעובדות, נתונים והיגיון לקבלת החלטות. לעומת זאת, אלו שמדגישים את הרגשתם מתמקדים באנשים ורגשות לקבל החלטות.

אם לשפוט (J) לעומת Perceiving (P). מימד אחרון זה התווסף ל- MBTI על ידי בריגס ומאיירס כדרך לקבוע אם אדם נוטה לפסוק שיפוטים רציונליים או לא הגיוניים כאשר הוא מתקשר עם העולם. אדם שופט מסתמך על מבנה ומקבל החלטות מוחלטות, אך אדם תופס הוא פתוח ומסתגל.

16 סוגי אישיות. ארבעת המימדים מניבים 16 סוגי אישיות, שכל אחד מהם אמור להיות שונה ומיוחד. כל סוג מתואר על ידי קוד בן ארבע אותיות. לדוגמה, ISTJ מופנם, מרגיש, חושב ושופט, ו- ENFP מוחצן, אינטואיטיבי, מרגיש ותופס. הסוג של אחד נחשב בלתי משתנה והקטגוריות בהן אדם נופל מבוסס על ה- MBTI נחשבות לשלוט באישיותו של אדם.

למרות השימוש הנרחב המתמשך, במיוחד בעסקים, חוקרים פסיכולוגיים מסכימים בדרך כלל כי ה- MBTI לא הספיק לעמוד בבדיקה המדעית. מנקודת מבט פסיכולוגית, אחד המבחנים הנושאים הגדולים ביותר הוא השימוש בשאלה או בשאלות. יונג ציין כי עמדות אישיותו ותפקידיו לא היו או הצעות, אלא פעלו לאורך רצף, כאשר לאנשים יש העדפות ספציפיות בכיוון אחד לכיוון אחר. חוקרי אישיות מסכימים עם יונג. תכונות הן משתנים רציפים העוברים מקצה לקצה כאשר רוב האנשים נופלים איפשהו באמצע. כך שאמנם אפשר לומר שהם מופנמים, אך יש נסיבות בהן הם יוסחבו יותר. על ידי הדגשת קטגוריה אחת על פני אחרת, למשל על ידי אמירת אחת היא אקסטרווטר ולא מופנם, ה- MBTI מתעלם מכל נטייה לקטגוריה האחרת ומעוות את אופן האישיות למעשה עובד.

בנוסף, בזמן סחיטה ומפנמת הפכו לתחום לימודי חשוב בפסיכולוגיה, לשלושת הממדים האחרים של ה- MBTI יש מעט מאוד גיבוי מדעי. כך שמימד ההרחבה / המפגש עשוי לשאת קשר כלשהו למחקר אחר. בפרט, הסגרה היא אחת מאלה חמש תכונות אישיות גדולות. עם זאת, אין מחקר שמראה שהממדים האחרים מזהים הבדלים נפרדים בין אנשים.

בנוסף להתנגדויות לעיל, ה- MBTI לא עמד בסטנדרטים מדעיים של אמינות ותוקף. אמינות פירושה שבדיקה מניבה את אותן תוצאות בכל פעם שמבצעים אותה. כך שאם ה- MBTI אמין, אדם צריך תמיד ליפול לאותו סוג אישיות, בין אם הוא ייקח שוב את המבחן כעבור שבוע או 20 שנה אחר כך. עם זאת, מחקרים מצביעים על כך שבין 40 ל -75 אחוז מהנבחנים מסווגים לסוג אחר כאשר הם נבחנים בפעם השנייה. מכיוון ש / או הקטגוריות של ארבעת הממדים של הבדיקה אינם נראים ברורים כמו שה- MBTI יראה, אנשים יכולות להיות בעלות תכונות דומות ונפילה לעבר אמצע ממד נתון עשויה להיות מסומנת באישיות שונה סוגים. זה מוביל גם לאנשים לתוצאות שונות מאוד אם הם נבחנים לא פעם.

תוקף פירושו שבדיקה מודדת את מה שהיא אומרת שהיא מודדת. כאשר הוא נתון לניתוח סטטיסטי, נמצא כי ה- MBTI היווה אחוז קטן מאוד מהבדלי האישיות שנמצאו בקרב המשתתפים. בנוסף, מחקרים אחרים לא הצליחו למצוא קשר בין סוג אישיות MBTI לבין שביעות רצון תעסוקתית או הצלחה. מכאן שהראיות מצביעות על כך שה- MBTI אינו מודד באופן משמעותי את סוג האישיות.

אתם תוהים מדוע ה- MBTI נשאר בשימוש אם המדע אינו תומך בכך. זה עשוי להגיע למבחן ערעור אינטואיטיבי כדרך קלה להבין את העצמי על ידי למידה על הסוג שאליו נופל. בנוסף, הדגש של המבחן בערך השווה של כל סוגי האישיות הופך את הגילוי בסוגו לחיובי ומעודד מטבעו.

ישנן הרבה גרסאות בחינם של ה- MBTI הזמינות ברשת. אלה אינם מבחן רשמישיש לרכוש. עם זאת, הווריאציות הללו מקורבות את הדבר האמיתי. אם תבחר לבצע אחת מהבדיקות הללו, קח בחשבון את הביקורות שלעיל על ה- MBTI ואל תיקח את התוצאות שלך כהשתקפות מוחלטת של אישיותך.

• בלוק, מליסה. "איך החל מבחן האישיות של מאיירס-בריגס במעבדת הסלון של האם. NPR, 22 בספטמבר 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• שרי, קנדרה. "סקירה כללית על מחוון סוג Myers-Briggs." מאד טוב, 14 במרץ 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• יונג, קרל. הצעיר החיוני: כתבים נבחרים. הוצאת אוניברסיטת פרינסטון, 1983.
• מקאדמס, דן. האדם: מבוא למדע פסיכולוגיית האישיות. מהדורה חמישית, וויילי, 2008.
• פיטינגר, דייוויד ג'. "מדידת ה- MBTI... ובוא קצר " כתב העת לתכנון ותעסוקה בקריירה, כרך 54, לא. 1, 1993, עמ '. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• סטיבנס, אנתוני. יונג: מבוא קצר מאוד. הוצאת אוניברסיטת אוקספורד, 2001.