לעתים קרובות רבים מוצאים עצמם שוקלים משרות הנמצאות מתחת לרמת המיומנות שלהם שוקי תעסוקה קשוחים. מול אבטלה מתמשכת, או אפשרות של עבודה חלקית או זמנית, אפשר לחשוב כך לקיחת עבודה במשרה מלאה, ללא קשר לשאלה אם היא נמצאת מתחת לרמת הכישורים שלך, היא הטובה ביותר אפשרות. אך מסתבר שיש הוכחות מדעיות לכך שעבודה בעבודה מתחת לרמת המיומנות שלך פוגעת בסיכויים המאוחרים שלך להתקבל לעבודה עם שכר טוב יותר המתאים יותר לכישוריך.
הסוציולוג דייוויד פדולה מאוניברסיטת טקסס באוסטין בחן את השאלה כיצד משרות חלקיות, משרות זמניות ומשרות הנמצאות מתחת לרמת המיומנות של האדם משפיעות על יכולת התעסוקה העתידית. באופן ספציפי, הוא תהה כיצד משתנה תעסוקתי זה ישפיע אם המועמדים קיבלו התקשרות (באמצעות טלפון או אימייל) ממעסיק פוטנציאלי. גם פדולה תהתה האם מגדר עשוי לקיים אינטראקציה עם משתנה התעסוקה כדי להשפיע על התוצאה.
כדי לבחון את השאלות הללו ערך פדולה ניסוי נפוץ למדי עכשיו - הוא יצר קורות חיים מזויפים והגיש אותן לחברות שהעסיקו עובדים. הוא הגיש 2,420 בקשות מזויפות ל -1,210 רשימות משרות שפורסמו בחמש ערים מרכזיות ברחבי ארה"ב. - חדש העיר יורק, אטלנטה, שיקגו, לוס אנג'לס ובוסטון - ופרסמה במועמדות ארצית גדולה אתר אינטרנט. פדולה בנתה את המחקר לבחינת ארבעה סוגים שונים של משרות, כולל מכירות, הנהלת חשבונות / הנהלת חשבונות, ניהול / ניהול פרויקטים ותפקידים מנהליים / פקידותיים. הוא התאים את קורות החיים והיישומים המזויפים כך שכל אחת הדגימה היסטוריה של שש שנים של תעסוקה וניסיון מקצועי הרלוונטי לעיסוק. כדי לענות על שאלות המחקר שלו, הוא גוון את היישומים לפי מגדר, וגם לפי מצב התעסוקה בשנה הקודמת. חלק מהמועמדים נרשמו כי הועסקו במשרה מלאה ואילו אחרים רשמו עבודה חלקית או זמנית, עבדו בעבודה מתחת לרמת המיומנות של המועמד, ואחרים היו מובטלים בשנה שקדמה להווה יישום.
הבנייה והביצוע הקפדניים של מחקר זה אפשרו לפדולה למצוא תוצאות ברורות, משכנעות ומשמעותיות סטטיסטית שמראות כי מועמדים שהוצבו כפועלים מתחת לרמת המיומנות שלהם, ללא קשר למגדר, קיבלו רק מחצית התקשרות הרבה יותר מאלה שהיו עבד במשרות מלאות בשנה הקודמת - שיעור התקשרות חוזר של חמישה אחוזים בלבד לעומת קצת יותר מעשרה אחוזים (גם בלי קשר ל מין). המחקר גילה כי אף שתעסוקה במשרה חלקית לא השפיעה לרעה על יכולת ההעסקה של נשים, היא עשתה את הגברים, מה שהביא לשיעור ההתקשרות של פחות מחמישה אחוזים. להיות מובטל בשנה הקודמת השפיע בצורה שלילית צנועה על נשים, מה שהפחית את ההתקשרות שיעור לשיעור של 7.5 אחוזים והיה הרבה יותר שלילי עבור גברים שהוזעקו חזרה בקצב של 4.2 בלבד אחוזים. פדולה מצא כי עבודה זמנית לא השפיעה על שיעור ההתקשרות.
במחקר שפורסם בגיליון אפריל 2016 של סקירה סוציולוגית אמריקאית כמו "נענש או מוגן? מגדר וההשלכות של תולדות תעסוקה לא סטנדרטיות ולא מעורפלות, "העיר פדולה,"... תוצאות אלה מצביעים על כך שעבודה חלקית ומיצוי מיומנויות הם הצטלקות לעובדים גברים כשנה של אבטלה. "
תוצאות אלה צריכות לשמש מעשה אזהרה לכל מי ששוקל לקחת עבודה כדי לשאוב את רמת המיומנות שלו. למרות שזה עשוי לשלם את החשבונות בטווח הקצר, זה יכול לפגוע משמעותית ביכולתו של האדם לחזור לדרגת המיומנות הרלוונטית ולשלם ציון במועד מאוחר יותר. פעולה זו ממש מפחיתה את מחצית מהסיכויים שלך להתקשר לראיון.
מדוע זה יכול להיות? פדולה ניהל סקר המשך עם 903 אנשים האחראים על גיוס עובדים במגוון חברות ברחבי הארץ על מנת לברר זאת. הוא שאל אותם על התפיסה שלהם לגבי מועמדים עם כל סוג של היסטוריה תעסוקתית, וכמה סביר להניח שהם ימליצו על כל סוג של מועמד לראיון. התוצאות מראות שמעסיקים מאמינים שגברים המועסקים במשרה חלקית או בתפקידים הנמצאים מתחת לרמת המיומנות שלהם פחות מחויבים ופחות מוכשרים מגברים במצבים תעסוקתיים אחרים. הנבדקים סברו כי נשים העובדות מתחת לרמת המיומנות שלהן היו פחות מוכשרות מאחרות, אך לא האמינו שהן פחות מחויבות.
טבוע בתובנות החשובות שמציעים ממצאי מחקר זה הוא תזכורת לדרכים המטרידות בהן סטריאוטיפים מגדריים מעצבים את התפיסות והציפיות של אנשים במקום העבודה. מכיוון שעבודה במשרה חלקית נחשבת לנורמלית עבור נשים יש לה קונוטציה נשית, למרות שהיא אכן נפוצה יותר ויותר עבור כל האנשים הנמצאים תחת קפיטליזם מתקדם. תוצאות המחקר הנוכחי, המראות שגברים נענשים בעבודה חלקית כאשר נשים אינן, מעלים זאת עבודה חלקית מסמנת כישלון של גבריות בקרב גברים, מאותתת על מעסיקים חוסר יכולת וחוסר התחייבות. זוהי תזכורת מטרידה כי חרב ההטיה המגדרית אכן חותכת את שני הדרכים.