למורה ראוי לשלם יתרונות וחסרונות

איגודי הוראה ברחבי ארצות הברית מפחיתים את התנגדותם לשכר הוקרה למורים מציאת דרכים חדשות להתנסות במושג, והתגובות נלהבות פרצו מהמורים בכל מקום.

אז מה הם בדיוק היתרונות והחסרונות של מורים משלמים בהתבסס אחרת על התוצאות שהם מניבים בכיתה? הנושא מורכב. למען האמת, נדון זה למעלה מ- 40 שנה בעולם החינוך. ה איגוד החינוך הארצי (NEA) מתנגד בתוקף לשכר הכסף, אך האם זה רעיון שהגיע זמנו?

המקצוענים

  • אמריקאים מעריכים עבודה קשה ותוצאות, והמערכת הקפיטליסטית שלנו תלויה בתגמול של תוצאות כאלה. מרבית המקצועות מציעים בונוסים ותוספות שכר לעובדים למופת. מדוע ההוראה צריכה להיות יוצאת דופן? העובדה שמורה מרושל ומורה מסור מרוויחים את אותה משכורת פשוט לא יושבת נכון עם רוב האנשים.
  • מורים בעלי מוטיבציה יעבדו קשה יותר ויביאו תוצאות טובות יותר. איזו מוטיבציה יש למורים כיום לעבור מעבר לדרישות הבסיסיות של התפקיד? האפשרות הפשוטה של ​​תוספת מזומנים תביא ככל הנראה להוראה חכמה יותר ולתוצאות טובות יותר עבור ילדינו.
  • תוכניות הכסף לשכר יסייעו בגיוס ושמירת המוחות המבריקים ביותר של המדינה. זה המורה המוזר שלא שקל לעזוב את הכיתה ולהיכנס למקום העבודה של הארגון לטובת התועלת התאומה של פחות טרחה ופוטנציאל יותר כסף. אינטליגנטי במיוחד ו
    instagram viewer
    מורים יעילים עשויים לשקול מחדש את עזיבת המקצוע אם ירגישו שמאמציהם יוצאי הדופן מוכרים בתשלומי המשכורת שלהם.
  • המורים כבר בתשלום. שכר הכסף יסייע להתמודד עם אי הצדק הזה. ההוראה אמורה להתחדשות של כבוד במדינה זו. כמה עדיף לשקף את הדרך המוערכת שאנו חשים כלפי מחנכים מאשר באמצעות לשלם להם יותר? והמורים עם הביצועים הגבוהים ביותר צריכים להיות ראשונים בתור להכרה כלכלית זו.
  • אנחנו באמצע מצוקת הוראה. שכר הכסף יעודד מורים פוטנציאליים לתת למקצוע התחשבות רבה יותר כבחירה בקריירה בר-קיימא, ולא כקורבן אישי לטובת הכלכלה הגבוהה. על ידי קשירת משכורות הוראה לביצועים, המקצוע ייראה מודרני ואמין יותר, וכך ימשוך בוגרי קולג 'צעירים לכיתה.
  • האם עם בתי ספר אמריקאים שנמצאים במשבר, האם איננו צריכים להיות פתוחים לנסות כמעט שום דבר חדש בתקווה לעשות שינוי? אם הדרכים הישנות לניהול בתי ספר והנעת מורים אינן עובדות, אולי הגיע הזמן לחשוב מחוץ לקופסה ולנסות את Merit Pay. בתקופת משבר, אין להכחיש במהירות רעיונות תקפים כפתרון אפשרי.

הרמאים

  • כמעט כולם מסכימים כי תכנון ופיקוח של תוכנית Merit Pay יהיה סיוט ביורוקרטי בעל פרופורציות כמעט אפיות. הרבה שאלות מרכזיות יצטרכו לענות כראוי לפני שמחנכים יוכלו לשקול אפילו ליישם דמי כניסה למורים. התלבטויות כאלה יגרמו בהכרח מהמטרה האמיתית שלנו שהיא להתמקד בתלמידים ולתת להם את זה החינוך הטוב ביותר אפשרי.
  • רצון טוב ושיתוף פעולה בין מורים ייפגעו. במקומות שניסו בעבר גרסאות של Merit Pay, התוצאות היו לעיתים קרובות תחרות לא נעימה ופורה נגד בין המורים. איפה שמורים עבדו בעבר כצוות ושיתפו פתרונות בשיתוף פעולה, Merit Pay יכול לגרום למורים לאמץ גישה יותר "אני יוצא לעצמי". זה ללא ספק הרסני עבור התלמידים שלנו.
  • הצלחה קשה, אם לא בלתי אפשרי, להגדיר ולמדוד. אף ילד שלא נותר מאחור (NCLB) כבר הוכיח כיצד מגרשי המשחק השונים הבלתי נראים במערכת החינוך האמריקנית מציבים מטבעם מגוון רחב של אמות מידה וציפיות. שקול את הצרכים המגוונים של לומדים בשפה האנגלית, סטודנטים לחינוך מיוחד ושכונות בעלות הכנסה נמוכה ותראה מדוע זה יפתח פחית מבולגן תולעים להגדרת סטנדרטים של הצלחה עבור בתי ספר אמריקאיים כאשר ההימור הוא מזומן בכיסים של אמיתי מורים.
  • המתנגדים לזכייה משלמים טוענים כי פיתרון טוב יותר למשבר החינוכי הנוכחי הוא לשלם יותר לכל המורים. במקום לתכנן ולווסת תוכנית merit Pay מבולגנת, מדוע לא פשוט לשלם למורים את מה שהם כבר שווים?
  • מערכות ההשקעות הגבוהות בהשקעות גבוהות יעודדו בהכרח חוסר יושר ושחיתות. מחנכים יהיו בעלי מוטיבציה כלכלית לשקר לגבי בדיקות ותוצאות. למורים עשויים להיות חשדות לגיטימיים לפייבוריטיזם העיקרי. תלונות ותביעות משפיעות עשירות. שוב, כל סוגיות המוסר המבולגנות הללו משמשות רק כדי להסיח את דעתם מהצרכים של התלמידים שלנו שפשוט זקוקים לאנרגיות שלנו ותשומת לב כדי ללמוד לקרוא ולהצליח בעולם.

אז מה אתם חושבים עכשיו? בנושאים מורכבים ומעוררי ערך כמו Merit Pay, ניתן לשנות את עמדתו של האדם באופן טבעי.

בתמונה הגדולה, כל מה שחשוב באמת זה הלמידה שקורה עם התלמידים שלנו כש"הגומי פוגש את הכביש "בכיתות שלנו. אחרי הכל, אין מורה בעולם שנכנס למקצוע בשביל הכסף.

נערך על ידי: ג'נל קוקס

instagram story viewer