תקרת זכוכית: מכשול בלתי נראה להצלחה

"תקרת זכוכית" פירושה גבול עליון בלתי נראה בתאגידים וארגונים אחרים, שמעליהם קשה או בלתי אפשרי לנשים להתעלות בשורות. "תקרת זכוכית" היא מטאפורה עבור המחסומים הבלתי-רואים בלתי-רשמיים המונעים נשים לקבל מבצעים, העלאות שכר והזדמנויות נוספות. מטפורת "תקרת הזכוכית" שימשה גם לתיאור הגבולות והחסמים שחוו קבוצות גזעניות המיעוטות.

זוהי "זכוכית" מכיוון שהיא בדרך כלל אינה מחסום גלוי, ואישה עשויה לא להיות מודעת לקיומה עד שהיא "פוגעת" במכשול. במילים אחרות, זה לא נוהג מפלה של אפליה בין נשים - אם כי ספציפיות קיימות מדיניות, פרקטיקות וגישות המייצרות מחסום זה ללא כוונה להפלות.

המונח הומצא כדי לחול על ארגונים כלכליים גדולים, כמו תאגידים, אך בהמשך החל להיות חלה על גבולות בלתי נראים שמעליהם לא עלו נשים בתחומים אחרים, במיוחד לא בחירות פוליטיקה.

הגדרת תקרת הזכוכית של מחלקת העבודה האמריקאית משנת 1991 היא "אותם מחסומים מלאכותיים המבוססים על אופקי רוחבי הטיה ארגונית המונעת מאנשים מוסמכים להתקדם כלפי מעלה בארגון שלהם לרמת ניהול עמדות. "

תקרות זכוכית קיימות אפילו בארגונים עם מדיניות מפורשת סביב שוויון קידום כשהם שם היא הטיה מרומזת בעבודה או אפילו התנהגות בתוך הארגון שמתעלמת או מערערת את המפורש מדיניות.

המונח "תקרת זכוכית" פופולרי ב- שנות השמונים.

המונח שימש בספר משנת 1984 "דו"ח האישה העובדת" מאת גיי בראיינט. מאוחר יותר הוא שימש במאמר "וול סטריט ג'ורנל" משנת 1986 על חסמים בפני נשים בתפקידי תאגיד גבוהים.

במילון האוקספורד מציינים שהשימוש הראשון במונח היה בשנת 1984, בסרט "Adweek:"" נשים הגיעו לנקודה מסוימת - אני קוראת לזה תקרת הזכוכית. הם בראש ההנהלה הבינונית והם עוצרים ונתקעים. "

מונח קשור הוא א גטו צווארון ורוד, בהתייחס למשרות שאליהן לעתים קרובות יורדות נשים.

• שחרור נשים, פמיניזםוחקיקה בנושא זכויות אזרח כבר קובעת שוויון נשים.
• בחירות התפקיד של נשים מרחיקות אותן ממסלול ההנהלה.
• לנשים אין את ההכנה החינוכית המתאימה לתפקידי מנהלים בכירים (למשל תואר שני במנהל עסקים).
• לנשים שעושות בחירות עבודה שמעמידות אותן על המסלול הביצועי ואכן יש להן הכנה חינוכית נכונה לא היה מספיק זמן בתאגיד כדי לבנות ניסיון - וזה יתקן את עצמו אוטומטית עם הזמן.

הארגון הפמיניסטי השמרני פורום הנשים העצמאי מציין כי בשנת 1973 11% מתוך במועצות המנהלות היו חברות אחת או יותר נשים ובשנת 1998 72% מהדירקטורים התאגידים היו נשים אחת או יותר חברים.

מצד שני, נציבות תקרת הזכוכית (נוצרה על ידי הקונגרס בשנת 1991 כוועדה דו-מפלגתית בת 20 חברים) בחן את חברות Fortune 1000 ו- Fortune 500 בשנת 1995 ומצא שרק 5% מתפקידי הניהול הבכיר מוחזקים על ידי נשים.

אליזבת 'דולה אמרה פעם, "המטרה שלי כמזכירת העבודה היא להסתכל דרך' תקרת הזכוכית 'כדי לראות מי נמצא בצד השני, ולשמש כזרז לשינוי."

בשנת 1999, קרלטון (קרלי) פיורינה, מונתה למנכ"לית חברת Fortune 500 (היולט-פקרד) והיא הצהירה כי נשים עומדות כעת בפני "ללא גבולות. אין תקרת זכוכית. "

מספר הנשים בתפקידי הנהלה בכירים עדיין מפגר במידה ניכרת אחרי מספר הגברים. סקר של רויטרס מ -2008 הראה כי 95% מהעובדים האמריקנים מאמינים כי נשים עשו "התקדמות חשובה במדינה במקום העבודה במהלך 10 השנים האחרונות ", אולם 86% סבורים כי תקרת הזכוכית לא נשברה, גם אם הייתה סדוק.

בפוליטיקה, הביטוי הזה שימש לראשונה בשנת 1984 כאשר ג'רלדין פררו היה מועמד כסגן הנשיא (עם וולטר מונדייל כמועמד לנשיאות). היא הייתה האישה הראשונה שהייתה מועמדת לאותה מקום על ידי מפלגה גדולה בארה"ב.

מתי הילארי קלינטון נשאה את נאום הוויתור שלה לאחר שאיבדה את הפריימריז ברק אובמה בקושי בשנת 2008, היא אמרה, "למרות שלא הצלחנו לנפץ את תקרת הזכוכית הגבוהה והקשה ביותר הפעם, בזכותך יש בזה בערך 18 מיליון סדקים. "המונח הפך לפופולארי למדי לאחר שקלינטון זכתה בבכורה בקליפורניה בשנת 2016 ואז כשהיא הייתה מועמדת רשמית ל הנשיא, האישה הראשונה בתפקיד זה עם מפלגה פוליטית גדולה בארצות הברית.

• "דו"ח על יוזמת תקרת הזכוכית." ארצות הברית. המחלקה מפלגת העבודה, 1991.
• "אליזבת הנפורד דולה." היכל התהילה הלאומי של הנשים, 2019.
• "תקרת זכוכית." Merriam-Webster, 2019.
• קניאלי, מגהן. "התקדמותה של הילרי קלינטון מנסה 'לנפץ את התקרה הגבוהה ביותר והקשה ביותר בזכוכית'." חדשות ABC, 9 בנובמבר 2016.
• צוות חדשות השבוע. "בליגה משלה." Newsweek, 1 באוגוסט 1999.