במהלך הלימודים במכללה, GPA הוא מדד סטנדרטי להצלחה. אך למרות שציונים חשובים כמובן לחברות מסוימות, ה- GPA של מבקש אינו הגורם החשוב ביותר בכל הקשור לקבלת עבודה לאחר סיום הלימודים. כשמשווים בין מועמדים לעבודה שונים, מנהלי שכירת עובדים מסתכלים תמיד מעבר לתמלול של סטודנט.
על פי האיגוד הלאומי של המכללות והמעסיקים, ישנם מספר תכונות ספציפיות שמעסיקים מחפשים בקורות החיים של מועמד לעבודה.
למרבה המזל, ניתן לפתח הרבה מיומנויות אלה בזמן שהסטודנטים לומדים בקולג '. לדוגמה, עצם מערכת ההשכלה הגבוהה מספקת הזדמנות לתלמידים לחדד את כישורי התקשורת הכתובה והמילולית שלהם, ולמד כיצד לנסח פתרונות לבעיות שונות. כמו כן, סטודנטים המעורבים בקמפוס או בארגונים קהילתיים לומדים כיצד לתפקד כחברי צוות ולפתח כישורי מנהיגות. התמחות היא דרך נוספת עבור התלמידים להשיג את הכישורים הדרושים לתעסוקה.
אז, מהן התכונות שחיפשו המעסיקים בקורות החיים של מועמד, ומה הם כמה טיפים לפיתוח מיומנויות אלה?
לא סביר שתהיה העובד היחיד בחברה, לכן אתה צריך להיות מסוגל לעבוד בצורה הרמונית עם עובדים אחרים. כשם שבני האדם מגיעים במגוון צורות, גדלים וצבעים, כך יש להם גם מגוון של אישים, העדפות וחוויות. אמנם קונפליקטים הם בלתי נמנעים, אך שיתוף פעולה חיוני להצלחת הצוות. להלן טיפים לפיתוח מיומנויות עבודת צוות:
לעולם אל תשכח שמעסיקים לא שוכרים מועמדים הזקוקים למשרה - הם שוכרים מועמדים שלא יכולים לעזור אותם לפתור בעיות. בעוד שמנהלים יציעו מדי פעם ייעוץ, הם לא רוצים עובדים שלעולם לא יודעים מה לעשות, כל הזמן לבקש הדרכה ועזרה ולא מצליחים לנקוט יוזמה. טיפים לפיתוח מיומנויות לפתרון בעיות כוללים את הדברים הבאים:
ה קורות חיים / קורות חיים הוא המבחן הראשון של כישורי התקשורת הכתובים שלך. חלק מהמועמדים מקבלים עזרה בעריכה או אפילו בכתיבת מסמכים אלה. עם זאת, לאחר שתעבור למשרה, המעסיקים יצפו בצדק כי תהיה לך הכישורים להלחין ולהגיב להודעות דוא"ל, לכתוב דוחות וכו '. טיפים לרכישת כישורי תקשורת בכתב יעילים כוללים את הדברים הבאים:
הפריון במקום העבודה - או היעדרו - עולה לחברות אמריקאיות מיליארדי דולרים בכל שנה. עובדים מודים כי בילו כמה שעות ביום בגלישה ברשת, בדקו חשבונות במדיה החברתית, והתרועעו עם עמיתים לעבודה. חברות רוצות מועמדים שיעשו את הדבר הנכון - מבלי שתתנהלו לידי ניהול מוגזם. טיפים להשגת מוסר עבודה חזק כוללים את הדברים הבאים:
מה נאמר איך אומרים שהם חלקים חשובים לא פחות בתקשורת מילולית. והיכולת לפרש את מה שאחרים אומרים גם היא מכריעה. טיפים לפיתוח מיומנויות תקשורת מילולית כוללים את הדברים הבאים:
חברות רוצות שעובדים יכולים להשפיע באופן חיובי על אחרים כדי להשיג את התוצאות הרצויות. הידיעה כיצד להניע אחרים, להגדיל את המורל ולהאציל את האחריות הם חלק מתכונות המנהיגות שחברות מחפשות. טיפים לפיתוח כישורי מנהיגות כוללים את הדברים הבאים:
בעוד שרשימה זו מכסה את ששת הכישורים המובילים אותם מחפשים מעסיקים, הם גם רוצים שיהיו למועמדים כישורים אנליטיים / כמותיים, גמישות, להיות מכוונים לפרטים, להתייחס היטב לאחרים ולהיות טכניים כישורי מחשב.