מה מחפשים בתי ספר גראד בתלמידים?

מה מחפשות ועדות קבלה לתארים מתקדמים לתלמידים פוטנציאליים לתארים מתקדמים? ההבנה מה מחפשים בתי ספר לתארים מתקדמים אצל מועמדים היא הצעד הראשון להתאים את החוויות והיישום שלכם כדי להפוך את עצמכם לבלתי עומדים בפני תכניות לתארים מתקדמים מהחלומות שלך.

מטרת ועדת הקבלה היא לזהות מועמדים שיהפכו לחוקרים ומובילים טובים בתחומם ובקמפוס. במילים אחרות, ועדות קבלה מנסות לבחור את התלמידים המבטיחים ביותר. הם רוצים סטודנטים שיש להם את היכולת להפוך לסטודנטים לתארים מתקדמים ומקצועיים.

הסטודנט לתואר שני האידיאלי מחונן, להוט ללמוד ובעל מוטיבציה גבוהה. הוא או היא יכולים לעבוד באופן עצמאי ולקחת כיוון וביקורת בונה מבלי להתעצבן או להיות רגישים יתר על המידה. מחלקות בפקולטה מחפשות סטודנטים שהם עובדים קשה, רוצים לשתף פעולה עם הפקולטה, הם אחראיים וקלים לעבוד איתם, ואלה מתאימים טוב לתוכנית.

מיטב הסטודנטים לתארים מתקדמים מסיימים את התוכנית בזמן, עם הבחנה - ומצטיינים בעולם המקצועי. חלקם חוזרים להיות פרופסורים אצל אלמא מאטר שלהם. כמובן שאלו הם אידיאלים. לרוב הסטודנטים לתארים מתקדמים יש חלק מהמאפיינים הללו, אך למעטים יהיו כולם.

כעת, כשאתם יודעים את הסטנדרט אותו בוחרים סגל בוגר בבחירת סטודנטים לתארים מתקדמים, בואו נראה כיצד הפקולטה שוקלת את הקריטריונים השונים לקבלה. למרבה הצער, אין תשובה פשוטה; כל בוגר ועדת קבלה זה קצת שונה. באופן כללי, הקריטריונים הבאים חשובים לרוב ועדות הקבלה:

• GPA לתואר ראשון (במיוחד בשנתיים האחרונות לקולג ')
• בחינת שיא בוגר (GRE) ציונים
• מכתבי המלצה
• הצהרה / חיבור אישי

בטח, ידעת שהדברים האלה חשובים, אבל בואו נדבר יותר על הסיבה ועל החלק שהם ממלאים בהחלטות הקבלה.

ציונים חשובים לא כסימן לאינטליגנציה, אלא במקום זאת, ציונים הם אינדיקטור לטווח הארוך לאופן הביצוע של משימתך כתלמיד. הם משקפים את המוטיבציה שלך ואת היכולת שלך לבצע עבודה טובה או רעה באופן עקבי. אבל לא כל הציונים זהים. ועדות הקבלה מבינות שלעתים קרובות לא ניתן להשוות משמעות ממוצעי ציון של מועמדים. ציונים יכולים להיות שונים בין אוניברסיטאות - א 'באוניברסיטה אחת עשוי להיות B + באחרת. כמו כן, ציונים שונים בין פרופסורים באותה אוניברסיטה. ועדות קבלה מנסות לקחת את הדברים בחשבון בבחינת GPAs של מועמדים. הם בוחנים גם את הקורסים שנלקחו: א ב ב "סטטיסטיקה מתקדמת" עשויה להיות שווה יותר מ- A ב"מבוא לבעיות חברתיות ". במילים אחרות, הם רואים את ההקשר של ה- ממוצע ציונים... היכן הוא הושג ואילו קורסים הוא מורכב? במקרים רבים עדיף ש- GPA נמוך יותר מורכב מקורסים מאתגרים מוצקים מאשר GPA גבוה המבוסס על קורסים קלים כמו "אריגת סל למתחילים" וכדומה.

ברור שקשה להשוות בין ממוצע נקודות הציון של המועמדים. כאן נכנסים לציוני בחינת שיא בוגר (GRE). בעוד שממוצעים של ציון ציון אינם סטנדרטיים (ישנם הבדלים עצומים באופן בו פרופסורים בחוג, אוניברסיטה או סטודנט בכיתה עובדים), ה- GRE הוא. ציוני ה- GRE שלך מספקים מידע על דרגתך בקרב בני גילך (זו הסיבה שחשוב לעשות כמיטב יכולתך!). למרות ש ציוני GRE הם סטנדרטייםהמחלקות אינן שוקלות אותן בצורה סטנדרטית. האופן בו מחלקה או ועדת קבלה מעריכה את ציוני ה- GRE משתנה; חלקם משתמשים בהם כניתוק כדי לחסל מועמדים, חלקם משתמשים בהם כקריטריונים עוזרי מחקר וסוגי מימון אחרים, יש כאלה שמסתכלים על ציוני ה- GRE כדי לקזז את הסכמי ה- GPA החלשים, וחלק מוועדות הקבלה יתעלמו מציוני ה- GRE הירודים אם המועמדים יפגינו חוזקות משמעותיות בתחומים אחרים.

בדרך כלל ועדות קבלה מתחילות בתהליך ההערכה בשיקול ציוני GPA ו- GRE (או אלה של בדיקות סטנדרטיות אחרות). אמצעים כמותיים אלה מספרים רק חלק קטן מסיפורו של מבקש. מכתבי המלצה לספק הקשר במסגרתו ניתן לשקול את ציוני המספרים של מבקש. לכן חשוב שהפקולטה תהיה שכותבים את מכתבי ההמלצה שלך מכיר אותך היטב כדי שיוכלו לדון באדם שעומד על ציוני ה- GPA ו- GRE. באופן כללי, מכתבים שנכתבו על ידי פרופסורים המוכרים לחברי הוועדה נוטים לשאת משקל רב יותר מאלו שנכתבו על ידי "אלמונים". מכתבים שנכתבו על ידי אנשים ידועים בתחום, אם הם מסמנים שהם מכירים אתכם היטב וחושבים עליכם מאוד, יכולים לעזור לכם בהנעת היישום שלכם לראש החלק הרשימה.

ההצהרה האישית, המכונה גם חיבור הקבלה, היא הסיכוי שלך להציג את עצמך, לדבר ישירות לוועדת הקבלה ולספק מידע שלא מופיע במקומות אחרים שלך יישום. קריאה בפקולטה הצהרות אישיות מקרוב מכיוון שהם חושפים מידע רב על מועמדים. החיבור שלך הוא אינדיקטור ליכולת הכתיבה שלך, המוטיבציה, היכולת לבטא את עצמך, בגרות, תשוקה לתחום השיפוט. ועדות קבלה קוראות מאמרים מתוך כוונה ללמוד עוד על מועמדים, כדי לקבוע אם הם יש את האיכויות והגישות הדרושות להצלחה וכדי להפסיק מועמדים שלא מתאימים להם תכנית.