רוב הראיונות תסתיים בגיל הזקן, "אז יש לך שאלות בשבילי?"אם אתה מתפתה לומר," לא, אני חושב שכיסית הכל, תודה על זמנך, "עצור ממש שם. אל תעשה את זה. זה שואל לא להתקבל לעבודה! זה אומר לומר, "ובכן, שום דבר שאמרת בראיון הזה לא באמת עניין אותי כל כך אני חושב שפשוט אעבור לחברה הבאה, נתראה. " בשורה התחתונה: עליכם תמיד, תמיד יש לכם שאלות תשאל.
אבל, אילו סוגים של שאלות עליכם לשאול? כאשר מראיינים מועמד ל לעבוד במשרד עורכי דיןבין אם באמצעות OCI או לאחר סיום הלימודים, חשוב שההשכרה החדשה הפוטנציאלית נתקל כמקצוען, אלא גם שהם מתלהבים מהסיכויים למשרה הספציפית ההיא. אז איך אתה מראה סוג כזה של התלהבות ועניין? איך אתה מציין בפני המראיין שלך שמדברים על תפקיד זה וכי אם יש להם אפשרות לבחור בין שני מועמדים, עליהם לתת לך את זה? ובכן, אתה שואל היטב מהורהר, נחקר היטב שאלותאתה מקשיב היטב לתשובותיהם ואתה שואל שאלות המשך במידת הצורך. הפוך את השאלות שלך למותאמות, חיוביות, ובקש עצות.
אם לא בכדי, התשובות הנכונות של המראיין לשאלותיך יכולות להיות פורצות קשר מאוחר יותר כשאתה מחליט איזו הצעה לקבל. מסיבה זו, חשוב לשאול שאלות באופן שיביא לך את המידע ה"אמתי "המרבי. כוונתי לפיכך היא אם תשאלו "האם אתה שמח לעבוד במשרד הזה?" למראיין באמת אין ברירה אלא לומר "כן" (הם לא רוצים שזה יחזור לבוס שלהם שהם לא מרוצים!) ואז הם בדרך כלל יספרו לכם קצת על הסיבה שהעבודה מעניינת, האנשים נחמדים וההזדמנויות הן כדאי. במילים אחרות, סביר להניח שתקבלו תשובה כללית די סטנדרטית.
עם זאת, אם תשאל במקום זאת, "מה היה ההישג הכי מספק לך במהלך השנה הראשונה שלך במשרד?" התשובה שתקבל תהיה אישית יותר, ו זה ייתן לך דוגמא קונקרטית לאיך האדם הזה מעריך, מה הערכים המוצקים בתוכו ואיך נראים "הזדמנויות" כביכול באמת החיים. בונוס מיוחד - תשובה מותאמת אישית תתן לך גם דריסת רגל לתגובת התודה שלך שתשלח בהמשך.
10 שאלות ראיון שתוכלו לשאול את המראיין
להלן כמה מהשאלות האופייניות ביותר שהמועמדים בדרך כלל שואלים לאחר ראיונות, ואחריהן תוכל לתבל אותן כדי לקבל לעצמך תגובות מועילות יותר:
1. מחשבה מקורית: מהן לדעתך התכונות החשובות ביותר אצל מקורב?
שאל במקום זאת: איזו תכונה הייתה לך כשותף חדש שלדעתך באמת עבד טוב עבורך במשרד הזה? למה? אילו תכונות הופכות כוכב-על בחברה זו?
2. מחשבה מקורית: כיצד מעריכים את ביצועי העבודה?
שאל במקום זאת: באיזו תדירות יש למקורבים אפשרות לסקור את עבודתם עם המפקחים שלהם. האם יש משהו שתמליץ על שכירה חדשה כדי לוודא שהם מקבלים משוב קבוע מעורך הדין הממנה?
3. מחשבה מקורית: מה אתה הכי אוהב לעבוד עם חברה זו? למה בחרת את זה?
שאל במקום זאת: האם אתה יכול לחשוב על רגע אחד לקראת תחילת הקריירה שלך עם המשרד שגרם לך לחשוב, "אוקיי, באמת עשיתי עבודה טובה." מה היה הפרויקט עליו עבדת? למה אהבת את זה? מה עשית טוב?
4. מחשבה מקורית: האם אתה בקשר הדוק עם לקוחות? כמה זמן עבדת במשרד לפני שהיית?
שאל במקום זאת: האם פגשת אי פעם לקוחות באופן אישי, או שאתה מדבר איתם בעיקר בטלפון או בדוא"ל? האם מעודדים מקורבים חדשים ליצור קשר עם לקוחות, או אם לא, כמה זמן לוקח להם להתחיל ליצור קשר עם לקוחות?
5. מחשבה מקורית: האם תמיד התאמנת במומחיותך הנוכחית? אם לא, מדוע שינית?
שאל במקום זאת: מה אתה אוהב באזור התרגול הנוכחי שלך? האם יש משהו בעבודה בתחום זה שאתה רוצה שיהיה שונה?
6. מחשבה מקורית: מה הפתיע אותך בתפקיד הזה?
שאל במקום זאת: כאשר התחלתם לראשונה במשרד, מה אתם זוכרים שגרמו לכם להעריך מחדש את הרעיונות שלכם או את סגנון העבודה או המנטליות. האם היית עושה משהו או חושב שאתה כבר לא? מה השתנה?
7. מחשבה מקורית: אם היית יכול לשנות משהו בקשר לתפקיד שלך, מה זה יהיה?
שאל במקום זאת: לכל עבודה יש יתרונות וחסרונות. האם יש משהו בשגרת העבודה היומית שלך שאתה רוצה שלא קרה? משהו שהיית משנה אם היית יכול?
8. מחשבה מקורית: מה אתה רוצה שהיית שואלת כשראיינת?
שאל במקום זאת: מה לדעתך השאלה הכי טובה ששאלת כשראיינת עם המשרד? או לחילופין, היה משהו שלא ביקשת שתרצה שיהיה לך?
9. מחשבה מקורית: איפה אתה רואה את המשרד בעוד חמש שנים?
שאל במקום זאת: מהן יעדי העבודה שלך לשנה הבאה? מה עוד לא הייתה לך הזדמנות לעשות שאתה באמת רוצה לנסות לפני שהשנה הזו תסתיים?
10. מחשבה מקורית: האם תקבלו הודעה על החלטה כך או כך?
שאל במקום זאת: מתי אוכל לצפות לשמוע על החלטה?