האם אתה צריך להרוויח תואר משאבי אנוש?

תואר משאבי אנוש הוא תואר אקדמי המוענק לסטודנטים שסיימו מכללה, אוניברסיטה או תוכנית בית ספר לעסקים עם דגש על משאבי אנוש או ניהול משאבי אנוש. בעסקים, משאבי אנוש מתייחסים להון אנושי - במילים אחרות, העובדים העובדים עבור העסק. מחלקת משאבי אנוש בחברה מפקחת על כמעט כל מה שקשור לעובדים, החל מגיוס, גיוס והדרכה ועד מוטיבציה לעובדים, שמירה והטבות.

אי אפשר להפריז בחשיבותה של מחלקת משאבי אנוש טובה. מחלקה זו מוודאת שהחברה מצייתת לחוקי התעסוקה, רוכשת את הכישרון הנכון, מפתחת עובדים באופן מתאים, ומבצעת ניהול תועלת אסטרטגית לשמירת החברה תחרותי. הם גם עוזרים להעריך את ביצועי העובדים כדי להבטיח שכולם מבצעים את העבודה שלהם וממלאים את מלוא הפוטנציאל שלהם.

ישנם ארבעה סוגים בסיסיים של תארים בתחום משאבי אנוש אותם ניתן לקבל מתוכנית אקדמית. הם כוללים:

• תואר מקורבים - תואר שני בסיסי לתואר שני
• תואר ראשון - תואר ראשון בן ארבע שנים
• תואר שני - תואר שני למשך שנתיים
• דוקטורט - התואר הגבוה ביותר בתחום.

אין דרישת תואר מוגדרת לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. תואר חבר יכול להיות כל הדרוש לתפקידים מסוימים ברמת כניסה. אין הרבה תכניות לתארים מקורבים עם דגש במשאבי אנוש. עם זאת, תואר זה יכול לשמש מקפצה לסטודנטים המעוניינים להיכנס לתחום או ללמוד תואר ראשון. דרוש השנתיים של רוב התוכניות לתואר שני.

תואר ראשון הוא דרישה נפוצה נוספת ברמת הכניסה. תואר עסקי וניסיון בתחומי משאבי אנוש יכולים לעתים קרובות להחליף תואר משאבי אנוש ישר. עם זאת, תואר שני במשאבי אנוש או ביחסי עבודה הופך להיות דבר שבשגרה יותר, בעיקר לתפקידי ניהול. בדרך כלל לוקח שלוש עד ארבע שנים לתואר ראשון. תכנית לתואר שני נמשכת בדרך כלל שנתיים. ברוב המקרים, תצטרך תואר ראשון במשאבי אנוש או תחום קשור לפני שתוכל להרוויח תואר שני.

בחירת א תכנית תואר משאבי אנוש יכול להיות קשה - יש הרבה תוכנות שונות לבחירה. הדבר החשוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא לוודא שהתוכנית היא מוסמך. ההסמכה מבטיחה את איכות התוכנית. אם אתה מרוויח תואר משאבי אנוש מבית ספר שאינו מוסמך על ידי מקור מתאים, יתכן שאתה מתקשה למצוא עבודה לאחר סיום הלימודים. זה גם יכול להיות קשה להעביר קרדיטים ותארים מתקדמים אם אין לך תואר ממוסד מוסמך.

בנוסף להסמכה, עליכם לבחון גם את המוניטין של התוכנית. האם זה מספק חינוך מקיף? האם קורסים מועברים על ידי פרופסורים מוסמכים? האם התוכנית תואמת את יכולת הלמידה שלך ואת צרכי החינוך שלך? דברים נוספים שכדאי לקחת בחשבון כוללים שיעורי שמירה, מידות כיתה, מתקני תכנית, הזדמנויות סטאז ', סטטיסטיקה של מיקומי קריירה ועלות. התבוננות מקרוב בכל הדברים הללו יכולה לעזור לך למצוא תוכנית שתואמת לך את האקדמית, הכלכלית והקריירה.

לסטודנטים המעוניינים ללמוד משאבי אנוש יש אפשרויות חינוך הזמינות מחוץ לתכניות התואר. ישנם בתי ספר רבים המציעים תעודה ו תוכניות תעודה במקורות אנוש בנוסף לסמינרים וסדנאות הקשורות לנושאי משאבי אנוש. תוכניות תעודה ותעודה זמינות כמעט בכל רמה אקדמית. לדוגמה, יש כמה תוכניות המיועדות לתלמידים שיש להם א תעודה בגרות או פחות. תכניות אחרות מכוונות לתלמידים שכבר הספיקו לתואר ראשון או שני במשאבי אנוש או תחום קשור. ימי עיון וסדנאות הם בדרך כלל פחות רחבים בהיקף והם נוטים להתמקד בתחום מסוים של משאבי אנוש, כגון תקשורת, שכירה, ירי או בטיחות במקום העבודה.

למרות שהסמכה אינה נדרשת כדי לעבוד בתחום משאבי אנוש, ישנם אנשי מקצוע אשר בוחרים לעשות זאת חפש את הייעוד של מקצוען במקורות אנוש (PHR) או איש מקצוע בכיר במשאבי אנוש (SPHR). שתי האישורים זמינים דרך החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM). אישורים נוספים זמינים גם בתחומים ספציפיים של משאבי אנוש.

על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה, הזדמנויות התעסוקה לכל משרות משאבי האנוש צפויות לצמוח הרבה יותר מהר מהממוצע בשנים הקרובות. לבוגרים עם תואר ראשון לפחות יש את הסיכויים הטובים ביותר. לאנשי מקצוע בעלי הסמכות וניסיון יהיה יתרון.

לא משנה איזה סוג משרה תקבלו בתחום משאבי האנוש, תוכלו לצפות לעבוד מקרוב עם אחרים - התמודדות עם אנשים היא חלק מהותי מכל משרה בתחום משאבי אנוש. בחברה קטנה אתה עשוי לבצע מגוון משימות HR שונות; בחברה גדולה אתה יכול לעבוד בלעדית בתחום ספציפי של משאבי אנוש, כגון הכשרת עובדים או תגמולים. כמה מכותרות התפקיד הנפוצות בתחום כוללות:

• עוזר משאבי אנוש - בתפקיד זה ברמת כניסה אתה תהיה אחראי לסייע למישהו אחר בתפקידי משאבי אנוש. המשימות עשויות לכלול גיוס עובדים, איוש, ניהול הטבות, התמצאות עובדים, תקשורת עובדים ותפקידים מנהליים אחרים.
• גנרל משאבי אנוש - גנרל משאבי אנוש אחראי בדרך כלל למגוון רחב של חובות HR. באופן יומיומי אתה יכול לעבוד על גיוס, עובדים, תקשורת עובדים, הדרכה, ניהול הטבות, תכנון תפקידי החברה, תקנות הבטיחות ועוד ועוד.
• מנהלת משאבי אנוש - בתפקיד ניהולי תהיה אחראי לפיקוח על אחד מאנשי המקצוע של משאבי אנוש. תקצה משימות ותדאג לחובות רבות בעצמך. משרדך עשוי להיות אחראי לכל היבט של איוש, הטבות, שמירה ומוטיבציה.
• מנהל קשרי עבודה - מנהלי יחסי עבודה כמעט תמיד עובדים עבור ארגונים גדולים. בתפקיד זה, חובותיך עשויות לכלול יישום ופיקוח על תוכניות יחסי עבודה, איסוף נתונים וסטטיסטיקה, סיוע בחוזים וניהול משא ומתן קיבוצי הסכמים.