במסצ'וסטס עבדו מפעלי הטקסטיל של משפחת לואל בכדי למשוך את בנות הרווקות למשפחות החוות, בציפייה שיעבדו כמה שנים לפני הנישואין. עובדות המפעל הצעירות הללו כונו "בנות מיל מיל." משך העבודה הממוצע שלהם היה שלוש שנים.
בעלי המפעלים ומנהליה ניסו לשכנע את הפחדים המשפחתיים לאפשר לבנות לגור הרחק מהבית. הטחנות חסו פנסיונים ומעונות עם כללים נוקשים, וחסכו פעילויות תרבות כולל מגזין, הצעת Lowell.
אבל תנאי העבודה היו רחוקים מלהיות אידיאליים. בשנת 1826 כתב עובד אנונימי של חברת Lowell Mill
לשווא אני מנסה להתנודד בדמיון ובדמיון מעל המציאות המשמימה שסביבי אבל מעבר לגג בית החרושת אני לא יכול להתעלות.
כבר בשנות השלושים של המאה ה- 18 השתמשו כמה עובדי טחנות בכלי ספרות כדי לכתוב על חוסר שביעות רצונם. תנאי העבודה היו קשים, ומעטות הבנות שהו זמן רב, גם אם לא עזבו להתחתן.
בשנת 1844 אירגנו עובדי מפעל של חברת Lowell Mill את ההתאחדות לרפורמות העבודה של Lowell נקבה (LFLRA) כדי ללחוץ לטובת שכר העבודה ותנאי העבודה. שרה בגלי הפכה לנשיאה הראשונה של ה- LFLRA. בגלי העיד על תנאי העבודה לפני בית מסצ'וסטס באותה שנה. כאשר ה- LFLRA לא הצליח להתמקח עם הבעלים, הם הצטרפו לאיגוד העובדים של ניו אינגלנד. למרות היעדר ההשפעה המשמעותית, ה- LFLRA היה
ארגון ראשון של נשים עובדות בארצות הברית לנסות להתמקח באופן קולקטיבי על תנאים טובים יותר ושכר גבוה יותר.בשנות החמישים של המאה העשרים הובילו הירידות הכלכליות שהמפעלים שילמו שכר נמוך יותר, הוסיפו שעות נוספות וחיסלו חלק מהמתקנים. נשים מהגרות איריות החליפו את בנות החווה האמריקאיות בקומת המפעל.
כמה נשים בולטות שעבדו במישור מילות הלואל:
- שרה באגלי: מארגנת האיגוד לרפורמות העבודה של לואל, טלגרפרית ראשונה
- לוסי לרקום: משוררת
- הרייט הנסון רובינסון: פעולת ביטול וסופרת
- מרגרט פ. פולי: פסל
כמה כתבים מעובדי לואל מיל:
- 1840, "רוח המורת רוח"
- 1844, מ הצעת Lowell
- הרייט רובינסון: בנות לואל מיל